תחרות המצוינות במשאבי אנוש 2018
העמותה לניהול וחקר משא"ב שמחה להציג בפניכם מבחר תקצירים מתוך הפרויקטים שלקחו חלק בתחרות המצוינות לשנת 2018. קריאה מהנה ולהתראות בתחרות הבאה!
Chegg
Brain swap
דמיינו שהייתם יכולים לצאת לשבועיים לעבוד במקום עבודה אחר בחסות המעסיק שלכם. לבחון תהליכים, להכיר קולגות...
המשך קריאה
intel
חדשנות בקידום גיוון והכלה
פעלנו לגיוס, פיתוח ושימור עובדים ממגזרים מגוונים, בדגש על הכלה כערך ליבה תרבותי. ייחודיות הפרויקט באה לידי ביטוי בעבודה מולטי דיסציפלינרית של יחידות שונות
המשך קריאה
חיל השריון
לספר את הסיפור, זה כל הסיפור
תהליך מיתוג אסטרטגי חיילי שתכליתו שינוי התדמית של חיל השריון, והעלאת המוטיבציה של המתגייסים להצטרף לשורותיו
המשך קריאה
דלתא גליל
האצת חדשנות טכנולוגית
לעודד תרבות ארגונית, המאפשרת לעובדים מכל היחידות, התפקידים והדרגים להביא חדשנות בהסתכלות כלל ארגונית ולטווח הארוך
המשך קריאה
Ness
המסע למחוברות עובדים
פיתוח ערוצים לתקשורת פנים ארגונית קצת אחרת... ככלי להגברת מחוברות עובדים בחברה מבוזרת
המשך קריאה
בנק ישראל
מניעת נטישה אוכלוסיות קריטיות לארגון
כיצד ניתוח ממצאי הסקרים הארגוניים הציפו תופעה שהייתה נסתרת מעיני ההנהלה, הנוגעת לסיכון של נטישת אוכלוסייה קריטית לבנק – עובדים בניסיון במסלול לקביעות
המשך קריאה
אלביט מערכות
כשטריוויה, ניוזלטר ובבושקה נפגשים
פיתוח המנהיגים והמנהיגות בחברה באמצעות הטמעת 5 מיקודי מנהיגות שמהווים מכפיל כוח לאיכויות ולעוצמות המנהיגותיות הקיימות
המשך קריאה
GotFriends
חיזוק המחוברות הארגונית
האם משתלם לחברת השמה להשקיע משאבים במחוברות עובדים? כיצד זה משפיע על הביצועים העסקיים?
המשך קריאה
יטבתה
עיצוב תרבות Hightech במפעל Lowtech
שינוי תרבותי בארגון ייצור, לעידוד חשיבה עצמאית וראייה כוללת של העובד, באמצעות הטמעת Self management teams
המשך קריאה
אסותא
מותג מעסיק בפעולה
השקנו תפיסה אסטרטגית חדשה לגיוס,כזו המתייחסת למועמד כצרכן וכלקוח. המהלך החל עם בניית מותג מעסיק לארגון והשקת אתר קריירה
המשך קריאה
המכון הדמוקרטי
פורום תנאי העסקה
פורום תנאי העסקה הינו פורום בהובלת משאבי אנוש ובשיתןף עובדים. הפורום בונה מדיניות ומקבל החלטות לגבי תנאי ההעסקה בארגון
המשך קריאה
מימון ישיר
עובדים מגשימים חלומות
שיתוף פעולה עם עמותת Make A Wish, אשר מגשימה משאלות לילדים החולים במחלות מסכנות חיים
המשך קריאה
אלקטרה מוצרי צריכה
הופכים את הלמידה למציאות עסקית
מצאנו כי היקף התקלות החוזרות בבית הלקוח מייצר עומס רב על החברה, עובדיה ומשאביה. ידענו כי הפתרון טמון בחשיבה חדשנית ויצירתית, מחוץ לקופסה
המשך קריאה
רשות המים
מסלול קריירה למומחים ברשות המים
פיתוח מסלולי קריירה, לקבוצת המומחים המקצועיים של רשות המים
המשך קריאה
מימון ישיר
iChange במה לעובדים ליוזמה ושינוי תהליכים ארגוניים
הטמעת גישת ה-LEAN תוך מעורבות גבוהה של עובדי החברה
המשך קריאה
לאומי קארד
תוכנית השגרירים של לאומי קארד
קבוצת השגרירים היא קבוצת עובדים, אשר מעבר לעבודתם השוטפת הם שותפים של מאמצי הגיוס
המשך קריאה
מכבי שירותי בריאות
מה שלא יהיה פשוט, פשוט לא יהיה!
למען שיפור איכות הדיאלוג וחווית העובדים והמנהלים קידמנו תפיסה חדשה שעיקרה מעבר משיחת הערכת ביצועים מובנית מבוססת ציונים, לדיאלוג פתוח, רלוונטי ופשוט
המשך קריאה
STARHOME MACH
ניהול תהליך שינוי ארגוני גלובלי
תהליך שינוי גלובאלי ליצירת מודל פעולה חדש שישבור את הסיילואים/הפרדה בין המחלקות השונות ויאפשר ליצור מעטפת 'הדוקה' ומקצועית יותר עבור כל לקוח
המשך קריאה
דואר ישראל
פתיחת מרכז הסחר המקוון של דואר ישראל
השינויים בשוק הדואר ובצרכי הלקוחות חייבו אותנו לשנות את האסטרטגיה העסקית, במטרה להתמודד עם הגידול העצום בהזמנת חבילות מחו"ל
המשך קריאה
המכללה האקדמית כנרת
משאבי אנוש - אבל לגמרי אחרת
תוכנית פורצת דרך לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש, המשלבת התנסות במיומנויות הנדרשות בעולם העבודה כבר מהיום הראשון ללימודים
המשך קריאה
SCD
יחד איתך בתהליך ה-Onboarding
שינוי תהליכי הגיוס והקליטה בחברה בדגש על שיפור חוויית המועמדים והעובדים החדשים
המשך קריאה
התעשייה האווירית
'מטבח חכם' בשיתוף ביה"ס און לצרכים מיוחדים
פרויקט "מטבח חכם" מסייע לנערים עם צרכים פזיולוגים מיוחדים, לקחת חלק בשיעורי אפייה המתקיימים בבית הספר באמצעות פיתוח פתרונות טכנולוגיים
המשך קריאה
yes
ליווי שינוי תפיסת הפעלת חטיבת הלקוחות
הובלת שינוי מהותי בתפיסת העבודה של החטיבה העסקית שעיקרו העברת אחריות וסמכות מהמטה לשטח וחיזוק עבודת ממשקים
המשך קריאה
בינת
תהליך בניית עתיד אסטרטגי-תרבותי
תהליך שיתופי במסגרתו עיצבנו את ה"הבטחות האסטרטגיות" של החברה ואת הדרך הייחודית שלנו להשיג אותן
המשך קריאה