סימילרווב הנה חברת הייטק ישראלית שנוסדה בשנת 2009 על-ידי אור עופר. החברה פיתחה פלטפורמה למדידה וחיזוי תנועה באתרי אינטרנט, מנטרת התנהגות וטרנדים במרחב הדיגיטלי ומנגישה את התובנות הללו ללקוחותיה לקבלת החלטות אסטרגיות מבוססות נתונים. כיום, החברה מונה כ-900 עובדים בשמונה משרדים ברחבי העולם. בדומה לחברות הייטק אחרות שצמחו בישראל בשנים האחרונות, עובדיה של סימילרווב הנם צעירים וצעירות בשנות ה-20 וה-30 לחייהם, בעלי איפיון התנהגותי של דור ה-Z, אשר התפתחות מקצועית והתקדמות בקריירה נר לרגליהם. 

שילוב של מאפייני העובדים (דור ה-Z), התפחות החברה (מעבר לשלב ה-Growth) והשינוי התרבותי לתפיסת משמעות התפתחות קריירה על-ידי העובדים כנגזרת ממנה, הצריך אותנו להגדיר מחדש ולמסד את תכנית הפיתוח המקצועית והקריירה בסימילרווב. בשנת 2021 השקנו תכנית שנותנת לעובדים מענה מלא, הן בעקרונות של משמעות ההתפתחות בסימילרווב (תשתית קשה) והן בפתרונות הלמידה (תשתית רכה). 

• פיתוח תשתית קשה: הגדרה המשמעות של פיתוח קריירה בסימילרווב, הנחות היסוד, תיאורי תפקיד ושלבים מקצועיים, התנהגויות בסיס וחלוקת תפקידים. שלב זה הוא קריטי ליצירת שפה משותפת ובהירות. התוצרים המרכזיים משלב זה הינם: תיאורי תפקיד, התנהגויות בסיס ומיפוי מעברי תפקיד בארגון. 
• פיתוח תשתית רכה: ניהול שינוי תפיסתי והטמעה, פיתוח פתרונות למידה ומדידות לניטור אפקטיביות. התוצרים המרכזים בשלב זה הנם חמשת פתרונות הלמידה שפיתחנו בחברה אשר יחודיים ומבודלים בהצעת הערך, מתודולוגיית למידה, אוכלוסיית יעד ומקרי שימוש. 

בנושא פיתוח קריירה, סימלרווב חדשנית בשני אופנים, אחד באופן שבו אנו מפתחים את פתרונות הלמידה, פיתוח מוצר בתוך החברה על-ידי העובדים ומנוהל כפרוייקט פיתוח מוצר לכל דבר. בנוסף, בהנגשת פתרונות הלמידה לכל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, בכדי לחזק את התפיסה בה העובד הוא אחראי לפיתוח קריירה שלו.  

מאז השקת התכנית עובדי החברה מציינים כי התכנית עוזרת להם לתכנן קריירה ארוכת שנים בחברה וכאמור התכנית עוזרת להם להתפתח מקצועית ולהגיע ליעדים עליהם הם נמדדים. ניתן לראות עדות לכך בציוני המחוברות וירידה באחוזי העזיבה של העובדים משנה לשנה.