גיוון תעסוקתי והכלה הם נדבך מרכזי בתרבות הארגונית של HP Indigo. מתוך תפיסה זאת, בחרה החברה להתמקד בפיתוח וקידום נשים טכנולוגיות – להאיץ התפתחות נשים במסלול הטכנולוגי, לתת כלים פרקטיים לשינוי הנרטיב הארגוני ולהשפיע על כמות הנשים הטכנולוגיות בעמדות בכירות. מטרות התוכנית:

• האצת התפתחות נשים מובילות במסלול הטכנולוגי על ידי מתן ארגז כלים שיאפשר לנשים לצעוד אל קדמת הבמה הטכנולוגית בארגון.
• מתן כלים פרקטיים להובלת נרטיב ארגוני חדש: סטוריטלינג, עמידה מול קהל, כתיבה אפקטיבית, השראה ואינטליגנציה רטורית.
• לשנות את הסטטיסטיקה בכך שיותר נשים טכנולוגיות יהיו בעמדות בכירות.

החברה יצאה לדרך עם מהלך מהפכני – מסע של שינוי באמצעות חבורת נשים טכנולוגיות אמיצות, חמושות בארגז כלים חדש מעולם ה – Storytelling. מטרת ארגז כלים זה הוא ליצור שינוי תודעתי באמצעות היכולת לספר סיפור. במהלך התוכנית למדו המשתתפות לכתוב ולספר סיפור, למדו לעמוד מול קהל והשתתפו באירוע TED ייעודי. הישגים ותוצאות: עליה ב"נוכחות" ואסרטיביות של הנשים, הגברת המודעות והשיח האותנטי ביחס להיעדרות של נשים בתפקידים טכנולוגיים בכירים, הפיכת המשתתפות לסוכנות שינוי דרך הרצאות בכנסים ובאקדמיה. לראשונה, יצרו הנשים קהילה של נשים טכנולוגיות בתוך HP Indigo והניעו שיתופי פעולה עם קהילות נשים ב- EMEA, וקהילת הנשים בארה"ב.