בנק הפועלים מעסיק כ- 9,000 בסוגי העסקה שונים. לבנק 12 חטיבות מקצועיות החולשות על תחומי עיסוק שונים. לבנק מעל 200 סניפים בפריסה גיאוגרפית רחבה, אשר נותנים מענה לכשליש מלקוחות כלל הבנקים.

וותק ממוצע של עובדי הבנק עומד על כ- 18.5 שנים. ע"מ לתת את השירות המקצועי והאדיב ביותר – שם הבנק דגש על מיתוגו כמעסיק חדשני ואטרקטיבי עבור מועמדים, במטרה לגייס טאלנטים ועובדים עם סקילים המותאמים לעולם העבודה העתידי.

אגף משאבי אנוש עושה מהפכות בעולמות הגיוס והוא מוביל בחדשנות ודיגיטציה ביחס לארגונים רבים במשק.

גיוס עובדים עבר מהפכה דיגיטלית ודורש מיומנות והבנה טכנולוגית מתקדמת לצד הליווי האנושי והתומך בתהליך.

לאחרונה חלשנו על כל שלבי תהליכי המיון, גיוס וקליטה, במטרה לקצר כל אחד מהשלבים מקצה לקצה ומלמעלה למטה וע"י כך לייצר חווית מועמד שונה. 

לצורך כך הרחבנו ודייקנו את מקורות הגיוס שלנו למקומות בהם נמצאת אוכלוסיית המועמדים אותם אנו רוצים לשלב בבנק, כגון – לינקדאין, רשתות חברתיות, סחבק – אתר לצעירים, אתר לאימהות, עמותות שמאפשרות לנו לקלוט עובדים ממגוון רחב של אוכלוסיות לרבות כאלו שחלקן באוכלוסייה נמוך ועוד.

הבנו שהנייד מהווה חלק בלתי נפרד מחיינו ולכן הנגשנו את שלבי המיון למכשיר הנייד הפרטי של המועמדים, שמאפשר להם להתמיין בכל שעה ביום.

את המבחנים הסטנדרטים הפכנו לחווייתיים ע"י הפיכתם למשחקים בנייד ולחדרי בריחה במכונים.

והמשכנו ללוות את הנקלטים שלנו ע"י מסלול חדשני למשך שנה וחצי מקליטתם.