“GENIUS IS EVENLY DISTRIBUTED BY ZIP CODE, BUT OPPORTUNITY IS NOT”
Freada Kapor Klein

את develeap הקים עמרי ספקטור, CTO. דורי כפרי, מנכ"ל, חבר אליו לפני 3 שנים.
אנו קבוצה של מומחי DevOps (תחום מאוד חם וBUZZ טכנולוגי רציני) ו-Cloud.
כיום מונים מעל 30 עובדים, טרום קורונה היינו כ-50 עובדים.
את ה-Higher Purpose של החברה ניסחנו כ:

BRINGING OPPORTUNITIES TO TALENT IS THE KEY FOR NARROWING THE INEQUALITY GAP IN ISRAEL AND BEYOND

בפועל:

• לשם כך עברנו ממשרדים ברמת החייל למשרדים ליד עזריאלי כדי שנהיה על קו רכבת ונאפשר נגישות למועמדים ועובדים מהצפון ומהדרום.
• עמרי ספקטור יצר יש מאין DevOps Bootcamp ייחודי בן 10 שבועות שלאחריו מוצעת עבודה בחברה למתאימים.
  הבוטקאמפ הוא חינמי, ותהליך המיון שיצרנו נועד למנוע הטיות ככל שניתן.

1. יצרנו יום אוריינטציה עבור כל מנהלי קשרי מעסיקים מתוכניות תעסוקה מגוונות (קהילות נשים, חברה אתיופית, ערבית, דרוזית, עולים חדשים ממגוון מדינות, חרדית, אנשים עם מגבלה ועוד)
2. התהליך החל במבחן שבודק כישורים כגון יכולת למידה עצמית, שהיא מהחשובות שיכולות להיות לאיש.ת DevOps
3. את קורות החיים של המועמדים פגשנו רק בשלב מאוד מתקדם בתהליך, בראיון האישי עצמו
4. קיבלנו בממוצע כ-1000 מועמדויות לבוטקאמפ, מתוכם זומנו כ-250 מועמדים למבחן מקצועי,
   כ-40 מועמדים קיבלו משימת המשך (מקצועית) ו-24 משתתפים החלו את הבוטקאמפ לאחר ראיון אישי.
5. קיימנו 5 בוטקאמפים כאלה מסוף 2018 עד תחילת 2020
6. קיבלנו לעבודה אנשים ונשים מוכשרים שלא היו מתקבלים על סמך קורות החיים שלהם, ככל הנראה, לרוב החברות
7. יצרנו מסלולי הסמכות כדי לפתח אותם ולהעלות את הערך המקצועי שלהם
8. יצרנו מסלולי פיתוח שכר בהתאם לותק וללמידה