חטיבת פתרונות לעסקים בזק בינלאומי – Business, חטיבה ייחודית בקבוצת בזק, מספקת פתרונות IT ושירותי תקשורת למגוון הארגונים בישראל. ב-2021 הוגדרה האסטרטגיה של החטיבה לשנים הבאות והוגדרו מנועי הצמיחה –Cyber  ו- Cloud. תחום הסייבר ומחשוב הענן הציבורי הינם התחומים הצומחים ביותר בעולמות ה IT בעולם כולו וגם בישראל, מבט מקרוב על פיתוח עובדים בעידן התעסוקה הנוכחי, שוק ה IT "הרותח" שמתחרה על טאלנטים, ההתמודדות עם מחסור בעובדים ואתגרי שימור העובדים בארגון הוביל להבנה שנדרש מהלך גדול ומשמעותי ופורץ דרך-הקמת האקדמיות -תכניות פיתוח קריירה לעובדים בתחומים הצומחים ביותר הסייבר ומחשוב הענן הציבורי, על מנת להכשירם למקצועות העתיד ולקראת האתגרים והפרויקטים שצפויים לחטיבה ולצמיחתה בשוק ה-IT. המשימה שלנו  כ-HR – לחבר בין האסטרטגיה להון אנושי מותאם וכשיר עם יכולות מכירה ו-DELIVERY במנועי צמיחה. התקופה המדוברת היא "ימי קורונה" הסוערים, אי ודאות, עבודה היברידית, שוק גועש ושימור עובדים הפך לאתגר לא פחות גדול מגיוס עובדים, הבנו שעובדים רוצים שיאפשרו להם לגדול בארגון שבו הם נמצאים! רצינו לייצר משהו אחר,WIN WIN  לעובד ולארגון, מתוך המיקוד העסקי נולדו האקדמיות פרויקט חוצה של שותפות מלאה – כדי להצליח בפרויקטים מהסוג הזה, נדרש שיתוף פעולה ורתימה של מגוון ממשקים בארגון, מנהלים טכנולוגים מקצועיים, פיתוח עסקי, שיווק והדרכה לשמחתנו כולם נתרמו. בנינו מסלולי לימודים ואג'נדה מקצועית בשיתוף מלא עם המנהלים המקצועיים והפיתוח עסקי, הקמנו צוותי היגוי, יצאנו בסקר עובדים, קיימנו מפגשי חשיפה היברידים פרונטליים – ובTEAMS, הרמנו השקה מקורית בשותפות אנשי השיווק, שיצרה באזז ארגוני. בתכנית – Microsoft Cloud Academy יצרנו מסלול חדשני ופורץ דרך שהוא בשורה משמעותית בחברה, מיועד לעובדים המעוניינים לבנות מסלול מקצועי בעולם הענן ולהקפיץ את הקריירה שלהם קדימה ותאפשר ל- 5 עובדים שיסיימו את ההכשרה בהצלחה לעבור הסבה מקצועית לתפקיד-מומחה ענן. בתכנית Academy Cyber (עדין לא הסתימה)היתה הצלחה אדירה לאחר מיונים – 20 עובדים עברו את מבדקי ההתאמה והשתלבו בתכנית, עד כה 5 מתוכם התקדמו לתפקידים מתקדמים בחברה, 3 מהם בתחום אבטחת מידע. Microsoft Cloud Academy התוצאות עלו מעל הציפיות 75 עברו בהצלחה את מבדקי ההתאמה והשתלבו במסלול, התכנית נמצאת כרגע עדיין בשלב א. העובדים "צמאים" לדבר הבא, ורוצים לפתח את הקריירה שלהם בארגון שבו הם נמצאים, מהלכים אלו מייצרים ודאות ועתיד לעובדים ולחברה, חיזוק החיבור והשייכות בתקופה בה שוק העבודה משתנה ללא היכר, רמת המחוברות בירידה ויש שפע של ההזדמנויות בשוק.  הצלחנו לייצר מהלכים פורצי דרך, ב2021 היינו חברת התקשורת והאינטגרציה שיצאה עם תכנית ייחודית וראשונה מסוגה להכשרה מקצועית מקיפה בתחום הסייבר, חיזקנו את התפיסה ש  HRמוביל אסטרטגיה ומחובר לביזנס רואה כמה צעדים קדימה כך שהארגון יהיה מוכן לאתגרים הטכנולוגים, פיתחנו מודל המשלב- הכשרה למקצועות העתיד, חיזוק מנועי הצמיחה ופיתוח הקריירה של העובד. יצרנו מודל עבודה של שותפות מנצחת בארגון, הנעת הפרויקט ויצירת באזז ארגוני שכמוהו עוד לא ידענו בארגון. הפרויקט מבחינתנו הוא מודל לשותפות עסקית והיום ברור בארגון ש-  HR רואים כמה צעדים ומקדמים את הארגון קדימה.