תכנית "את משנה" היא תכנית לשינוי המציאות הקיימת בתחום קידום, העצמה ונוכחות נשית בחטיבת יבשה ותעש באלביט, עם שאיפה למקומות נוספים בעולם העבודה בישראל. יצאנו לדרך עם מטרות מקומיות ומהר מאוד הבנו שנושא השוויון המגדרי גדול מאתנו ועלינו לקחת חלק בנשיאת הדגל הזה גם מעבר לגבולות אלביט.

חטיבת יבשה ותעש נוסדה ב-25/11/2018, עם רכישתה של אלביט מערכות את תעש שהייתה חברה ממשלתית.  חטיבת זו, היא אחת מבין ארבע החטיבות בחברת אלביט מערכות. כחלק מהליך הרכישה, החברה עברה שינויים רבים, הגדילה את הפריסה הגיאוגרפית שלה, תוך מעבר פיזי של אתרים ובעיקר עברה שינוי מתפיסה של חברה ממשלתית לחברה מכוונות רווחיות ותוצאות עסקיות. השינוי הארגוני הביא עמו אתגרים רבים בהיבט המכוונות העסקית והיבט ההון האנושי ובתוכו נושא ה Diversity בכלל וקידום הנשים – גיוון מגדרי בפרט. בעולם החברות הביטחוניות ואלביט בפרט, ישנם פערים עצומים בתחום הגיוון המגדרי ונשים מיוצגות באופן לא הולם בתפקידים מקצועיים וניהוליים. תוכניות עבר באלביט לא הביאו לשינוי במציאות ולאחר מאמצים של שנים, אחוז הנשים נשאר אותו הדבר. תוכנית זאת הוקמה לאחר חשיבה רבה ובמטרה לשנות את המציאות. לא עוד תכנית העצמה – אלא פרויקט יישומי פרקטי, פרו-אקטיבי שקובע עובדות בשטח. מטרתנו היא לא רק חברתית וצודקת ליצירת שוויון מגדרי אלא גם מכוונת עסקית, כאשר אנחנו מתבססים על מחקרים בעולם העבודה שמראים שצוותים הטרוגניים הם אפקטיביים יותר ברמה העסקית.

"את משנה" היא תכנית לקהילה של 29 נשים משפיעות ומשמעותיות מדיסציפלינות ודרגים שונים בחטיבת יבשה ותעש, שנבחרו בקפידה כבעלות פוטנציאל להוביל שינוי ולייצר אימפקט בשיח המגדרי ובקידום הנשים בחטיבה. התכנית מכילה מפגשים סדנאיים שנבנו ונתפרו על ידי ספקיות תוכן בתחום השוויון המגדרי בעולם העבודה ומטרתן לתת למשתתפות התכנית כלים פרקטיים בהבנת התפיסה, הרקע והסיבות לאי השוויון ומציאת פתרונות יישומיים להוביל שינוי. זאת על ידי פרויקטים קבוצתיים של משתתפות התכנית, כל אחת ביחידה ממנה הגיעה, כאשר המטרה העיקרית היא – העלאת אחוז הנשים בחטיבת יבשה ותעש ובאלביט, הגדלת כמות הנשים בתפקידים בכירים בחטיבה ושינוי השיח והמציאות המגדרית. כל אלו בין היתר, על ידי הגברת הנוכחות הנשית ברשתות החברתיות, מיתוג אלביט כסביבה שבה ישנן נשים מצליחות ושבירת ה"סטיגמה" של אלביט כחברה ביטחונית "גברית".

עמדנו נפעמים אל מול עוצמת השיח שהתכנית עוררה בחטיבה. נשות קהילת "את משנה" הדהדו חזק פידבק משמעותי לגבי החוויה והכלים שהן קיבלו בתכנית.

ביטוי לכך הגיע הן מפניות רבות שקיבלנו מנשים אחרות בחטיבה שמבקשות כבר להשתתף בתכנית הבאה (השטח החליט שחייבת להיות עוד תכנית לאור ההצלחה!) והן משיח של נשות הקהילה בפורומים שונים בארגון. נשים שעד כה נמנעו מלהשתתף כמובילות מקצועית בכנסים ומיטאפים שונים מצאו את עצמן אומרות כן להצעות מסוג זה וציינו שזה בזכות השתתפותן בתכנית. זאת בנוסף לציונים הגבוהים במיוחד שהעניקו המשתתפות לתכנית בהערכת האפקטיביות שקיימנו.

כמו כן, הצגת התכנית בפורומים נוספים של משאבי אנוש מחוץ לאלביט, בהובלת לילך ברוקס-שלום ומשתתפות נוספות בתכנית, הובילו לפניות של נשות ואנשי משאבי אנוש אלינו במטרה ללמוד איך עשינו את זה ולקבל השראה.

"את משנה" חדשנית בקונספט שלה, בכך שהיא שונה מתוכניות קודמות מסוג זה שהתקיימו באלביט עד כה ולא הביאו לשינוי המיוחל, או שהיו מצומצמות יחסית בהיקפן.

התכנית חדשנית בכך שנבנתה באופן שונה מכל תכנית קודמת ונתפרה במיוחד בהשקעת מחשבה  על כל מילה, תיאוריה וכלי שהועברו בסדנאות, תוך מכוונות פרקטית ועם רוח שכל אחת מהנשים המרכיבות את הקהילה היא חזקה, ייחודית ובעלת היכולת להשפיע ולשנות את המציאות. כגוף משאבי אנוש אנחנו גאות וגאים להוביל את הקול הזה, את הפרויקט הייחודי שייצר את השינוי במציאות השוויון המגדרי, קידום והעצמת הנשים בחטיבת יבשה ותעש, באלביט ובשוק התעסוקה בישראל.