בנק הפועלים הוא המוסד הפיננסי המוביל בישראל, השואף לשמש ככתובת הראשונה והמקצועית ביותר עבור לקוחותיו עם הגעתם לצמתים משמעותיים, בהם הם נדרשים לקבל החלטה פיננסית חשובה. בבנק מועסקים אלפי עובדות ועובדים מקשת החברה הישראלית, בכל רחבי הארץ, המהווים מפתח מרכזי להצלחתו.  

חטיבת הטכנולוגיה של בנק הפועלים, אמונה על פיתוח, תחזוקה והגנה על המערכות של הבנק. המוצרים השונים של הבנק מפותחים בטכנולוגיות החדשניות ביותר ולמעשה, החטיבה הינה אחד מבתי התוכנה הגדולים בישראל, עם 1600 עובדים אשר עוסקים בקשת רחבה של עיסוקים ותחומים טכנולוגיים.

בשנים האחרונות משנה הבנק את פניו, באמצעות תכנית CTB (change the bank) של הבנק, שמקדמת שינוי ארגוני, תרבותי ועסקי. במסגרת זו עוברת גם החטיבה הטכנולוגית שינוי משמעותי ומטמיעה תשתיות טכנולוגיות חדשניות ומודל הפעלה אג'ילי, במטרה לקדם TTM ולהתחרות בהצלחה בשוק הפיננסים, אשר הופך יותר ויותר טכנולוגי.  

כמו כן, החטיבה פועלת בשוק בו התחרות על טאלנטים טכנולוגיים הולכת וגוברת ומביאה איתה אתגרי גיוס ושימור ועלינו לעמוד בשורה הראשונה של חברות טכנולוגיה הנכנסות לעולם הבנקאות.  אפשרויות ההתפתחות בארגון הינם אחד מהפרמטרים המשפיעים ביותר על משיכה ושימור טאלנטים בארגונים. עובדים בעולם הטכנולוגי נדרשים וגם מצפים להתקדמות מתמדת על מנת לשמור על רלבנטיות. 

מכאן שלמידה והתפתחות היא מאיץ ארגוני לתהליכי הטרנספורמציה הטכנולוגית שעוברת החטיבה, היא המפתח למשוך עובדים ולשמור על היכולת שלנו לייצר חדשנות ולתת delivery מהיר. בשנים 2022-2023 הובלנו בחטיבה מהלך לקידום תרבות ארגונית של צמיחה והתפתחות הכולל קידום תפיסה של התפתחות, פיתוח תהליכים ארגוניים שתומכים בהתפתחות ומגוון רחב של פלטפורמות וכלי התפתחות. כל אלו הושקו במסגרת שבוע מיוחד שהוקדש בחטיבה לנושא הצמיחה וההתפתחות ה-  GROWTH WEEK  ובאירועי התפתחות נוספים שאנו מקיימים לאורך כל 2022 ו- 2023.

המהלכים לקידום ההתפתחות והקריירה קידמו משמעותית את חווית העובדים בחטיבה. מסע ההתפתחות בחטיבה עודד ורסטיליות, וקידם תרבות של למידה והתפתחות. ואת התוצאות כבר רואים בשטח: 

1. המהלך העלה בצורה משמעותית את המודעות לאפשרויות ההתפתחות בחטיבה כ-600 איש נחשפו כבר ביום הראשון של ה-growth week ב-ועוד כ- 200 לאירועי התפתחות שהתקיים גם בשנה אחרי.  789 נכנסו לאתר הקריירה שלנו!
2. מעל 200 עובדים נעזרו בכלי הייעוץ וההכנה שאנו מעמידים לרשות העובדים, שיחות התפתחות 1:1 עם המנהלים הבכירים של החטיבה וה-Career builders, יועצי הקריירה הפנימיים שלנו. ול- 1600 עובדים מוגדרות תוכניות התפתחות אישיות כל שנה!
3. עליה ניכרת בכמות אירועי הלמידה והעובדים המשתתפים באירועי למידה ולומדים בלמידה עצמאית.
4. אתר המשרות של החטיבה הוא זה שמבקרים בו הכי הרבה והמוביליות הפנימית נמצאת בעליה – שיעור המגויסים במכרזים פנימיים הוכפל ב 2023.
5.  ירידה ניכרת במספר העוזבים מסיבת "התפתחות מקצועית".
6. קפיצת מדרגה בערכי ההתפתחות בחטיבה הטכנולוגית במדד השינוי התרבותי,  הנמדד אחת לשנה וביכולות המנהל כמפתח.

המהלך שם במרכז העשייה של החטיבה את נושא ההתפתחות ויצר שינוי בכל היבט בחיי החטיבה. הראייה ההוליסטית של המהלך, הלוקחת בחשבון שינויי תפיסה,  התאמה של תהליכים ארגוניים ומתן כלים חדשניים, הובילה לשינוי משמעותי בתרבות הארגונית, תוך מחויבות גדולה של הנהלת החטיבה לקידום מוביליות ודחיפה מתמדת ללמידה! 

מהלך ההתפתחות והצמיחה בחטיבה הוא פרויקט פורץ דרך במגוון רחב של היבטים: הוא מטמיע עקרונות חדשניים לניהול קריירה בארגון היררכי מסורתי, מציג תהליכים ארגוניים ופלטפורמות וכלים חדשניים לקידום התפתחות בארגונים.