בנק ONE ZERO (בנק דיגיטלי ללא סניפים) מציע שירותי בנקאות אישית באמצעות שילוב מושלם בין טכנולוגיה לאנושיות.

הבנק הוא אלטרנטיבה למערכת הבנקאית הקיימת ומציע רמת שירות חדשה: זמינות של 24 שעות ביממה, שישה ימים בשבוע. בנקאות יוזמת, פרואקטיבית, שמתבססת על בינה מלאכותית וניהול כספים לטווח ארוך במטרה לסייע ללקוחותיו להגשים את המטרות הפיננסיות שלהם. הבנק מעסיק יותר מ-400 עובדים, משרת יותר מ-60,000 לקוחות וממוקם בתל אביב. 

לארגון מספר מאפיינים מרכזיים בפרספקטיבה של משאבי אנוש, שמהווים אתגר גדול עבור הדיסציפלינה והזדמנות אדירה לפתח תפיסה חדשנית בתחום. 

על מנת להתמודד עם האתגרים, פיתחנו גישה חדשנית ופורצת דרך בתרבות הפתוחה שלנו ובאופן בו אנחנו ניגשים ובונים את תהליכי משאבי אנוש, הנקראת "קוד פתוח". 

Outside-Inאנו משלבים את הגישה של דייב אולריך 

עם גישת הקוד הפתוח מעולמות התכנות

ובכך יוצרים גישה חדשה וייחודית למשאבי אנוש – גישת הקוד הפתוח לתהליכי משאבי אנוש

אנו משפרים את חווית העובדים כפי שאנחנו נוהגים בחוויית הלקוחות שלנו, ומעודדים שיתוף פעולה, ביקורת ומשוב.

בעבודה אנחנו מביאים מספר דוגמאות בהם גישת הקוד הפתוח באה לידי ביטוי, להלן כמה מהן:

• תהליך שיחות הערכה 
• תוכנית התנדבות
• עיצוב חלל העבודה
• אמנת תרבות הישיבות 

גישת הקוד הפתוח משפיעה באופן חיובי על התרבות הארגונית. אנחנו יוצרים סביבת עבודה דינמית, שותפות ומעורבות, ביקורת ומשוב ובכך מעודדים תנועה ושיפור מתמיד. תהליכי משאבי אנוש הם גמישים ומשתנים בהתאם למציאות הארגונית ובכך תמיד רלוונטיים ואפקטיביים. 

אנחנו משפיעים על התרבות הארגונית שלנו ומקדמים ערכים חיוניים להצלחת ארגונים באופן כללי וב ONE ZERO בפרט. אנחנו מרחיבים בעבודה על מספר הישגים מרכזיים כתוצאה מהשימוש בגישת הקוד הפתוח:

• מעורבות העובדים
• צמצום בתחלופת עובדים
• תפוקות עובדים
• אימפקט ניהולי
• מיצוב

הפרויקט שלנו נותן פתרון מתקדם וייחודי לתחום משאבי האנוש, ומשפר את תהליכי הניהול והביצועים באופן חדשני ומרתק.