תוכנית שבילים מנטורינג לתעסוקה לתושבי.ות העוטף ומשתתפי.ות הנובה

חברת נטורל אינטליג׳נס הינה מובילה עולמית בתחום ההשוואות המקוונות. הפתרון הטכנולוגי של החברה מחבר בין צרכנים לבין מותגים, שירותים ומוצרים ברחבי העולם במגוון נושאים ותעשיות. החברה מונה כ- 500 עובדים וממוקמת בתל אביב. נטורל אינטליג'נס ידועה כמובילה בעשייה חברתית ענפה, ארוכת טווח ומעמיקה בנושאי שוויון על סוגיו השונים ובנושאים חברתיים בוערים במדינה.
גוגל, חברת טכנולוגיה רב-לאומית, שמה לה למטרה לארגן את מאגר המידע העולמי ולהפוך אותו לנגיש ושימושי לכל. האסטרטגיה העסקית שלה מתמקדת בפיתוח מוצרים ושירותים חדשניים המופעלים על ידי טכנולוגיות מתקדמות כמו בינה מלאכותית. בישראל מונה החברה כ-2500 עובדים. היא ידועה במחויבותה לאחריות חברתית וסביבתית, ומשקיעה משאבים רבים בפרויקטים התורמים לקהילה ולכדור הארץ.
החיבור של שתי החברות סביב נושאי אחריות חברתית והרצון לתת ולסייע לנפגעי השבעה באוקטובר הביא ליוזמה חדשנית שבעקבותיה נוצרה תוכנית ״שבילים-יד ביד בנתיב תעסוקתי חדש״- תוכנית לליווי תעסוקתי אישי 1:1 ארוך טווח, של מנהלות משאבי אנוש מקצועיות ומנוסות עבור תושבי.ות העוטף ומשתתפי.ות הנובה.
התוכנית מאפשרת למשתתפיה, אשר נפגעו באירועי ה 7/10 וחוו אובדן אמון וביטחון וחלקם טרגדיות קשות, להתחיל לפעול למען עתיד תעסוקתי כחלק מתהליך של צמיחה פוסט טראומתית ולעבר שיקום. הליווי המקצועי האישי במסע התעסוקתי החדש שלהם מחזק את תחושת הביטחון העצמי שלהם ואת אמונתם בקידום עתידם.
בתוכנית משתתפים כ-50 צמדים של מנטיז ומנטוריות, הנפגשים אחת לשבועיים לפגישות פרונטליות או אונליין. הקשר העמוק שנוצר בין המנטורית למנטי שלה הופך לרוב לקשר עמוק ומשמעותי, הממשיך מעבר לגבולות התוכנית. התוכנית דינמית ומתרחבת לקהלים נוספים וצפוייה להגיע למאות צמדי מנטיז- מנטוריות בשלוש השנים הקרובות.
בתוכנית לוקחים חלק אנשים בגילאי 20-60, עם רקע מקצועי ותעסוקתי מגוון שהטראומה והטרגדיה הפכו לקטליזטור של שינוי עבור רבים מהם, הן בחייהם האישיים והן המקצועיים. קהלי היעד המשתתפים בתוכנית:
מחפשי שינוי קריירה
צעירים בתחילת דרכם התעסוקתית
בעלי עבודה המחפשים להתקדם ולהתפתח בעולמם המקצועי
מחפשי עבודה זמנית לתקופה קצרה
לצד הליווי האישי, משתתפי התוכנית לוקחים חלק בסדנאות מקצועיות עם מיטב המנחים, המספקות כלים רלוונטיים לשוק העבודה בכל תחום וקריירה: הכנה לראיונות עבודה וכתיבת קורות חיים, מיתוג עצמי וסטוריטלינג, נטוורקינג, חשיבה יצירתית ועוד.
המנטוריות בתוכנית הינן מנהלות משאבי אנוש בעלות ניסיון של חמש שנים ומעלה בניהול משאבי אנוש, עם ניסיון בעולמות המנטורינג ו/או הייעוץ התעסוקתי. כל מנטורית עוברת הדרכה מקצועית שנבנתה במיוחד עבור התוכנית. המנטוריות לוקחות חלק בקבוצת עמיתות ומקבלות סופרויז'ן של יועצות ארגוניות מנוסות המלוות את התוכנית. במסגרת התנדבותן בתוכנית המנטוריות מקבלות משמעות, תחושת ערך וחוסן ומתפתחות לאורך התוכנית. התפתחות וחוסן זה אף משתלבים מאוחר יותר בתפקידן בארגונים השונים מהם הן מגיעות ותורמים בכך לתפקידן כמנהלות משאבי האנוש בארגונים ב-"יום שאחרי". לתוכנית אימפקט משמעותי עבור המנטוריות והמנטיז, היא מחזקת את תחושת המסוגלות ואת החוסן ונותנת תקווה למנטיז ולצד זה מקדמת את החוסן ותחושת הערך של המנטוריות.
"שבילים", בשונה מתוכניות רבות שקמו לאחר אירועי ה- 7 באוקטובר, איננה תוכנית השמה לתעסוקה. היא גם איננה תוכנית טיפולית שעוסקת בהכוונה פסיכולוגית או בתמיכה נפשית. האנשים שלוקחים חלק בתוכנית מטופלים רגשית במסגרות אחרות ורובם אף הדגישו לאורך הדרך כי היציאה הזמנית מההתעסקות בטרגדיה של השבעה באוקטובר, וההתעסקות בעתידם, בשאיפותיהם, במחשבה על הקריירה שלהם- זאת הפסקה רגשית נפשית חשובה עבורם שנותנת להם כח, תקווה ואמונה בעתיד.

תוכנית "שבילים" יוצרת אדוות- עוד ועוד בודדים ומשפחות מיישובי העוטף ומשתתפי הנובה לוקחים ויקחו בה חלק, יתקדמו בנתיב הקריירה שלהם, יחזרו להיות אזרחים יצרניים במדינת ישראל וייכנסו למעגל העבודה בכוחות מחודשים. התוכנית תורמת לתחושת המסוגלות שלהם, לעתידם אותו הם בונים אט אט מתוך השבר העמוק ולצמיחה פוסט טראומתית מאירועי השבעה באוקטובר, עבור משתתפיה.

החדשנות בתוכנית: היא מהווה שיתוף פעולה אסטרטגי וסינרגי של שתי חברות עסקיות, מובילה לשיתוף פעולה ולמידה הדדית של נשות משאבי אנוש מארגונים מגוונים מכל הארץ ושל בעלי תפקידים שונים במשק הישראלי. התוכנית מביאה לידי ביטוי את ערכי החברות המובילות אותה, חברות נטורל אינטליג'נס וגוגל, המביעות את ערכיהן כארגון הן פנימה והן החוצה. במסגרת התוכנית הן "walking the talk"- מיישמות את התרבות הארגונית שלהן הכוללת את ראיית הפרט והתפתחותו המקצועית, טיפול באנשים, עשייה חברתית משמעותית מתוך חובה מוסרית של הארגונים לכך. כפי שהארגונים פועלים בתוך הארגון ועם עובדיהם, כך הם פועלים בעת משבר בחברה הישראלית- גם עם קבוצות נוספות במדינה. כל אלה תורמים לתחושת המחוברות, המשמעות וגאוות היחידה של עובדי נטורל אינטליג'נס וגוגל, הרואים בארגוניהם ארגונים המקדישים זמן ומשאבים לפעילות חברתית קריטית בתקופה הנוכחית.

בצו השעה הוקמה תוכנית ״שבילים״.
תפקיד משאבי האנוש בארגונים מובילים הינו, בין היתר, זיהוי משברים בארגון ובחברה הישראלית והרתמות מקצועית מוסדרת ומתוכננת לטיפול בהם. אנו חשות גאווה והתרגשות כנשות משאבי אנוש על כך שנפלה בחלקנו הזכות ליזום, להוביל ולקדם את תוכנית "שבילים" עבור תושבי.ות העוטף ומשתתפי.ות הנובה ולקדם ערכים של ערבות הדדית, נתינה וצמיחה, עם תקווה לעתיד טוב יותר בחברה הישראלית.