כיתת הנדסאים

חטיבת יבשה ותעש באלביט מערכות ניצבה בפני אתגר משמעותי עם הקמת מפעל חדש ברמת בקע והעברת הפעילות מרמת השרון. האתגר המרכזי היה שימור הידע המקצועי וגיוס כוח אדם איכותי, אשר התעצם עם פרוץ מלחמת חרבות ברזל שהגדילה את הצורך בייצור ואספקה מיידית. כמענה לאתגר זה, פותחה תכנית ייחודית בשיתוף עם עמותת עתידים והמכללה הטכנולוגית באר שבע, להכשרת הנדסאי מכונות במגמת מכטרוניקה.

התכנית כללה גיוס ומיון קפדני של מועמדים, לימודים אקדמיים משולבים בפרקטיקום מעשי, ותכניות ייחודיות כמו תכנית החניכה ,"Everybody needs someBuddy" ו-תכנית הלמידה הפנימית והייחודית "אקדמיה ברמה". בנוסף, הוקם מרכז קריירה לחשיפת אפשרויות תעסוקה עתידיות. התוצאות היו מרשימות: מתוך 900 מועמדים, גויסו 30 סטודנטים לכיתה הראשונה, כאשר 70% מהם קיבלו תעודת הצטיינות בשנה הראשונה, ו-85% בשנה השנייה. למרות האתגרים שהביאה איתה המלחמה, לא הייתה נשירה כלל. הצלחת התכנית הובילה לפתיחת כיתה נוספת , כאשר מספר המתעניינים גדל פי 2, ומתוך 2,000 מועמדים התקבלו 27 סטודנטים.
הפרויקט הציג חדשנות במספר היבטים מרכזיים: ראשית, הוא מיתג את אלביט כמעסיק מוביל באזור הדרום, תוך יצירת ערך מוסף לחברה, לעובדים ולקהילה כולה. החדשנות בגישה זו משנה את פני התעסוקה באזור, מציעה מודל חדש לפיתוח והכשרת עובדים, ומשנה תפיסות ניהוליות מסורתיות. בכך, אלביט לא רק מבטיחה את עתידה העסקי, אלא גם תורמת תרומה משמעותית לפיתוח האזור ולקידום ההון האנושי בפריפריה.

שנית, פותח מודל גיוס חדשני המשלב הכשרה והעסקה, יוצר מסלול קריירה ייחודי המשלב לימודים עם הבטחת תעסוקה עתידית. בנוסף, הפרויקט הוביל לשינוי תפיסתי בקרב מנהלים לגבי גיוס עובדים ללא ניסיון, ופיתח תכניות ייחודיות כמו "אקדמיה ברמה" להתמודדות עם אתגרים בלתי צפויים.

פרויקט זה מדגים את יכולתה של החברה להתאים את אסטרטגיית הגיוס וההכשרה שלה לאתגרים משתנים, תוך יצירת ערך משמעותי הן לחברה והן לקהילה המקומית. התכנית מהווה מודל לשיתוף פעולה מוצלח בין תעשייה, חינוך וקהילה, ומציבה את אלביט בחזית המעסיקים המובילים בתעשייה הביטחונית בישראל. היא לא רק פותרת את הצורך המיידי בכוח אדם מיומן, אלא גם מניחה תשתית לצמיחה עתידית ולפיתוח הון אנושי איכותי בפריפריה.