קהילת משא HR CLUB

רקע:
בנק הפועלים הנו המוסד הפיננסי המוביל בישראל, עם פריסה ארצית רחבה ומגוון רחב של שירותים בנקאיים ופיננסיים. הבנק שואף לשמש ככתובת הראשונה והמקצועית ביותר עבור לקוחותיו עם הגעתם לצמתים משמעותיים, בהם נדרשים לקבל החלטה פיננסית חשובה. 
בבנק מועסקים אלפי עובדות ועובדים מקשת החברה הישראלית, בכל רחבי הארץ, המהווים מפתח
מרכזי להצלחתו.
המבנה הארגוני של הבנק כולל 11 חטיבות, ביניהן חטיבת משאבי אנוש האמונה על ניהול והובלת אסטרטגית ההון האנושי, ניהול שינויים ארגוניים ותמיכה בתהליכי שינוי, פיתוח, יישום והטמעה של תוכניות עבודה בעולמות ה-HR .

 

אנו מאמינים שהלב של הארגון הוא האנשים, אלו שמגיעות ומגיעים כל בוקר לממש את החזון הערכי והמקצועי של הבנק.

הסביבה בה אנו חיים משתנה ומתחדשת ולחטיבת משאבי אנוש תפקיד בבניית הצעת ערך חדשה
וסביבה עסקית מתאימה ללקוחות, לעובדים ולמנהלים.

בחטיבת משאבי אנוש, אנו מלווים את העובד במסעו האישי והמקצועי בבנק במגוון היבטים החל מתהליך הקליטה עד לתהליך הפרישה ועושים זאת תוך מחויבות לאנשים, למטרות העסקיות של הבנק, לחטיבות השונות ולחיבור ביניהם.

 

כיום נשות ואנשי משאבי אנוש הם חלק בלתי נפרד בתהליכי קבלת ההחלטות המתוות את האסטרטגיה הארגונית להשגת המטרות והיעדים העסקיים, ונדרשים לשותפות מלאה והתמודדות עם סוגיות מורכבות כדוגמת התנהלות בתקופת מלחמה, השפעות העבודה מרחוק, שימור טאלנטים, ניהול רב דורי ועוד.
כחלק מתוכנית אסטרטגית רחבה של ניהול ההון האנושי, מעבר לארגון מבוסס כישורים וחיזוק השותפויות גובשו מספר יוזמות מרכזיות, ביניהן קהילת משאבי אנוש.

הקהילה נבנתה מתוך תפיסה של  שותפות, שקיפות ומקצועיות שרואה באנשים שלנו את הבסיס להצלחה של כולנו ובכדי לתת מענה נגיש ומותאם יותר לכלל שותפינו וליצור סביבה ארגונית המקדמת סטנדרטיזציה, מצוינות, חדשנות ושיתוף פעולה.

תיאור הפרויקט:
הקמת קהילת משאבי אנוש לומדת ומתפתחת מקצועית בניהול מטריציוני ע"י חטיבת משאבי אנוש ללא כפיפות בפועל, המאחדת את כל נשות ואנשי משאבי אנוש בארגון, בכדי לחזק את ההשפעה הארגונית והמוכנות לאתגרי העתיד ולהשגת היעדים. 

איך עשינו את זה?

מיפינו את המצב הקיים

בנינו מודל תפיסתי, בהלימה לתרבות הארגונית, לערכי הבנק ולמטרות שהוגדרו 

פעלנו על בסיס עקרונות של שיתופיות, שייכות ושקיפות אל מול נשות ואנשי הקהילה

העמקנו חיבור לביזנס וחיזוק השותפות ע"י העמקת החיבור לתוכנית האסטרטגית של הבנק
ולתמונה הגדולה  'One bank'

פיתחנו תוכניות התפתחות והסמכה מקצועית לחברות ולחברי הקהילה 

הישגים וחדשנות:

החדשנות המרכזית של הפרויקט באה לידי ביטוי בהקמתה של קהילת משאבי אנוש חוצת חטיבות, לראשונה בבנק. 

אנו גאות לומר כי באמצעות פעילות הקהילה שהקמנו לפני כ-3 שנים, הצלחנו לייצר מודל לניהול משאבי אנוש פרופסיונלי ומטריציוני, המאפשר חיבור לאתגרים, מיקוד בעשייה העסקית ויצירת ערך משמעותי ומדויק לתהליכי HR ולצרכים השונים הן עבור העובדים, הדרגים הניהוליים, יחידות השטח והמטה השונות ולבנק בכלל. 

העמקת הידע, הכישורים והמיומנויות של חברי קהילת משאבי אנוש הובילו ליתרונות עסקיים וארגונים ונתנו ערך רב למשתתפים ולארגון. הובילו לרמת פרודוקטיביות גבוהה, שיפור ויעילות בביצוע התהליכים והעלאת שביעות רצון העובדים מרמת השירות הפנים ארגונית של אנשי משאבי אנוש.

הקהילה מהווה מכפיל כוח, המחזק את הממשקים והשותפויות של נשות ואנשי משאבי אנוש בכל הבנק ומייצרת בקרב חבריה סטנדרטיזציה וחיזוק תרבות של למידה וידע המהווה בסיס למקצוענות וצמיחה.

מחלקת ניהול משאבי אנוש