מקפצה להכשרה

טכנאי מעליות, שהוא התפקיד הכי נפוץ ודרוש באלקטרה מעליות, מאידך, זהו מקצוע שאינו נלמד בשוק. 

בעבר, הסתמכנו על קורסים מוכרים של משרד העבודה אשר הכשיר והעניק תעודת עוזר חשמלאי לתלמידיו – והם למעשה היו אוכלוסיית היעד הכמעט בלעדית שלנו בבואנו לגייס.

עם פרוץ הקורונה, נפסקו הקורסים שחייבו נוכחות פיזית והכשרת hands on ומצאנו את עצמנו עומדים מול מחסור קשה בעובדים בעלי הכשרה בסיסית. העדר הקורסים תפס את כולנו בהפתעה ומצאנו את עצמנו בהעדר משמעותי של קנדידטים פוטנציאלים שיוכלו לחבור אלינו ולהתחיל בעבודה מיידית. 

עם ההבנה שהלכה והתגבשה כי לא יתקיימו יותר קורסים ללימוד חשמל בשוק הפתוח, הבנו שלא נותר לנו אלא לקחת את הנושא לידיים וליצר מערך של הכשרה פנימית, מבית היוצר של אלקטרה מעליות, על מנת לייצר אוכלוסיה בעלת ידע והסמכה אותם נוכל לשלב בעבודה. 

מהלך זה, שהחל כאילוץ, הפך עם חשיבה יצירתית ופורצת דרך, למגה פרוייקט, יחודי בחשיבותו, אשר קרם עור וגידים לנגד עינינו תוך שהוא משתכלל ומתפתח ונתפר לצרכים של אלקטרה מעליות. 

בצעדים מדודים, קלפנו שכבה אחר שכבה את כל האלמנטים הקשורים בתהליכי הגיוס וההכשרה של עובדים חדשים כדי ללמוד את הצרכים, את התשתיות הנדרשות כמו גם את האתגרים. התעמקות בכל אחד מהגורמים המרכיבים את תוכנית ההכשרה הולידה תובנות פורצות דרך באשר לאופן שבו ניתן לעקוף דרישות הסמכה, למלא את התקנים הפתוחים באופן מיידי ולייצר Pipeline של עובדים העתידים להשלים הכשרה מלאה ואיכותית בתוך החברה, תוך שהם כבר מחוייבים לארגון.

על אף שזה אינו ממשימות הליבה שלנו, פתחנו ציר מפואר של למידה והכשרה והקמנו בית ספר פנימי ראשון להכשרת עובדים בתוך הארגון. בנינו תוכנית הטבות מפתה אשר עזרה בגיוס מהיר של מועמדים ראויים, חסרי הכשרה, והשקענו רבות במיצוג התפקיד וחיבור העובדים לחוויית העבודה באלקטרה מעליות. תוך כדי התהליך, הבנו איך ניתן להתייעל בלוחות זמנים, בעלויות 

ובתפעול הלוגיסטי ומתוכנת חדשה של לימודים בשיתוף גורמי אקדמיה חיצוניים כבר יוצאת לדרך. 

כמו תמיד, עקרון ה win win בו אנו מאמינים בכל הלב, עמד גם כאן בבסיס המהלך והיווה את הדלק שדחף את הפרוייקט קדימה בהצלחה מרובה ועם ערך מוסף משמעותי לכל הצדדים.