SheLeads פורום מנהלות בכירות

הפניקס היא קבוצה פיננסית מהגדולות והמובילות בישראל הפועלת כ 75 שנה עם למעלה מ-4,000 עובדים אשר פועלים במגוון תחומי הביטוח, ניהול נכסים והשקעות, האשראי וההפצה.

קבוצת הפניקס מספקת מגוון פתרונות פיננסיים לסוגי לקוחות שונים, משרתת חלק ניכר ממשקי הבית בישראל והינה שחקן משמעותי ומוביל בשוק הישראלי.

 

הפניקס פועלת בסביבה ובשוק דיסטרפטיביים והחל מה 7 באוקטובר מושפעת מתנאי אי הוודאות השוררים במשק הישראלי. הקבוצה נמצאת בטרנספורמציה מואצת כאשר קפיצות המדרגה מתבססות על מנועי יצירת הערך הפנימיים, ייעול ואופטימיזציה של תהליכים, דיגיטיזציה והמשך יישום מיטבי של האסטרטגיה.

 

בעולם העסקי המודרני, גיוון והכלה אינם עוד מגמה חולפת, אלא מרכיבים חיוניים להצלחת הארגון. ארגונים המאמצים ומטפחים סביבת עבודה מגוונת ומכילה נהנים מיתרונות רבים, החל מחדשנות מוגברת ועד לביצועים פיננסיים משופרים. פסיפס של דעות, רקעים ונקודות מבט מעשיר את מקום העבודה, מקדם יצירתיות ומאפשר פתרון בעיות מורכבות ביתר יעילות. 

 

אנו בהפניקס רואים בגיוון וההכלה כדרך חיים, כערך מרכזי הבא לידי ביטוי בתוכניות העבודה והמיקודים של הארגון. כקבוצה, לאורך השנים אנו ממקדים פעילות לחיזוק תרבות של גיוון והכלה במטרה לייצר תשתית חברתית טובה יותר עבורנו כקבוצה ועבור הקהילות בהן אנו פועלים.

אנו שואפים לקדם סביבה מגוונת ומכילה שבה כל עובדת ועובד יכול.ה להביא את הייחודיות שלו.ה ולהרגיש שייכ.ת באמת. אנו מאמינים שעל ידי קבלת אנשים מכל הדתות, התרבויות, זהויות מגדריות, הגילים והיכולות, נוכל לנצל את הכוח הארגוני שלנו.

בחברה עובדים מכל הגילים, והמגזרים, ולצד הגיוון התרבותי והדתי אנו שואפים לשוויון מגדרי חוצה תפקידים ורמות. אנו מאמינים ששוויון בין המינים הוא ערך חשוב, המאפשר לכל עובדת ולכל עובד לממש את הפוטנציאל האישי והמקצועי שלהם. 

נשים מהוות 68% מכוח העבודה של קבוצת הפניקס, אך ככל שמתקדמים בסולם לעבר תפקידי ניהול בכירים יותר, ישנה ירידה בייצוג הנשים. 

בשנת 2024 השקנו את פורום SheLeads, תכנית מנטורינג חלוצה בהובלת חברות הדירקטוריון ומנהלות בכירות בקבוצת הפניקס. המיקוד שלנו בפרויקט מתחיל מלמעלה, באוכלוסיית הסמנכ"ליות בחברה מתוך תפיסה כי נשים פורצות דרך יובילו לעוד נשים בעקבותיהן.

הפורום עוצב כמרחב ללמידה משותפת, לשיתוף באתגרים וידע תוך מינוף הניסיון ורשת ההשפעה הארגונית של חברות הדירקטוריון וחברות ההנהלה. הפורום כולל מרחבי למידה שונים המאפשרים לכל משתתפת להתנסות בסגנון למידה שונה ומותאם. בעוד החלק הראשון של התוכנית חיבר את המשתתפות כפורום נשים ואפשר להן לחקור היבטים שונים במנהיגות שלהן, החלק השני מתמקד בתפקיד של המשתתפות כמנהלות בכירות בארגון. ברבעון הבא נשיק תכנית מנטורינג שתחצה את גבולות הפורום ותאפשר לנשים בדרגים נוספים לחוות תהליך ליווי מעצים. 

התכנית מושפעת מהקונטקסט בו אנו פועלים, ובאחד ממפגשי הפורום הקדשנו תשומת לב להשלכות של משברים ואירועי קיצון על נשים בהקשר הרחב, ובאופן ספציפי בהתייחסות להתמודדות עם השלכות מלחמת 'חרבות ברזל'.

 

השקת הפורום אינה יוזמה חד פעמית אלא הוכחה למחויבות שלנו לייצר מקום עבודה מאוזן ושוויוני ומשקף את האמונה שלנו בכוח של הנהגה מגוונת שתוביל את הארגון למצוינות. התכנית אומצה ע"י הדירקטוריון והנהלת החברה כתכנית הדגל לפיתוח נשים.