כארגון מוביל בישראל, המעסיק למעלה מ- 8,000 עובדים, יש לנו אחריות חברתית לקהילה ולחברה בה אנחנו פועלים הבאה לידי ביטוי בהשקעה כספית אך גם במעורבות חברתית של עובדי ועובדות לאומי. 

ללאומי מדיניות חברתית בשם "מדור לדור" המקדמת שני קהלים עיקריים ואת הקשר ביניהם:

1. דור המחר – בני נוער מפריפריה חברתית וגאוגרפית, ילדים במסגרות חינוכיות, צעירים וצעירות אחרי צבא לקראת השתלבות בחיים עצמם. 
2. בני הגיל השלישי – פעילות שנועדה לטפל בשני אתגרים מרכזיים: מעבר לעולם דיגיטלי, והפגת בדידות. 

בשנת 2022 למעלה מ- 4,400 ( מעל 50% מהעובדים ) עובדים ועובדות  לקחו חלק בפעילות התנדבותית, ויחד נתרמו לקהילה הישראלית כ- 32,000 שעות התנדבות במיזמים חברתיים שונים.  

הפעילויות מוצעות לכלל עובדי לאומי, ולעובדים שפרשו, חלק מהפעילויות מוצעות לעובדים/ פורשים ובני משפחה. 

במסגרת סקר שערכנו בשנה החולפת בקרב עובדי לאומי, בדקנו את העדפות ההתנדבות וגילינו שהרוב הגדול התנדב דרך הצעות שלאומי הציע לעובדיו והזמין לקחת בהן חלק, כך שלאומי מהווה פלטפורמה המאפשרת שילוב של היבט חברתי בחיי היומיום, מי שלוקח חלק מעיד כי הוא מחובר יותר ללאומי, וכן בדקנו תחומי התנדבות מועדפים.

בהגשה הנוכחית נתמקד בקהל היעד " דור המחר" באמצעות שני מיזמים חברתיים עיקריים ( לא היחידים ) המתמקדים בתהליכי התנדבות עם הכשרה מקדימה לעובדי לאומי מתוך תפיסה שהתהליך הוא Win-Win – העובד מתנדב, תורם את "האני" האישי שלו אך לצד תחושת הערך והסיפוק, נהנה גם מהתנסות חדשה, מיומנויות חדשות:

1. שיתוף פעולה עם עמותת "עמית לדרך" – תהליכי מנטורינג לצעירים וצעירות אחרי צבא, ללא עורף משפחתי. תהליך מתמשך ואינטנסיבי שבו המנטור הופך לדמות המבוגר בחייו של הצעיר/ צעירה
2. שיתוף פעולה עם עמותת "קהלים שלובים" מבית גומא- גבים – מיזם חדשני וייחודי שמנגיש את שפת הגישור בבתי הספר, מתוך שליחות לייצר שינוי תרבותי וחשוב בחברה הישראלית.
   

לאומי מעודד את עובדיו לשלב פעילות חברתית מתוך רצון להשפיע על החברה הישראלית, לצד ההשקעה בעובדים שלנו שמוכנים לתת מזמנם וניסיונם ולכן מדובר ב WIN-WIN  – והלכה למעשה שלתת זה גם לקבל בחזרה.