• פרויקט הגשה לפרס מצוינות עוסק בשילוב עובדים בעלי מוגבלויות בחטיבת המודיעין והל"א אשר באלביט מערכות.
• חטיבת המודיעין והל"א שמה דגש על האחריות החברתית בקהילה כחלק מאסטרטגיה עסקית וניהולית.
  המרכיבים החברתיים, הסביבתיים והאתיים מהווים חלק בלתי נפרד מתרבותה והווייתה של החטיבה ולכן אנו מעודדים התנדבות ונתינה לזולת.
  חטיבת המודיעין והל"א פועלת בהתנדבות במגוון ערוצים: תרומת סלי מזון לנזקקים, קידום ועידוד החינוך לילדים בסיכון, אימוץ המרכז לניצולי שואה, אימוץ ילדים מצטיינים מהעדה האתיופית, סיוע לתלמידי תיכון בהכנה לבגרות, צביעת בתים ומוסדות ציבור ועוד.
• מדוע להעסיק אדם על הספקטרום האוטיסטי?
  שילוב אדם על הספקטרום האוטיסטי משפיע לטובה על האקלים התעסוקתי כרווח משני בכך שמביא לשיפור במיומנות התקשורת הבינאישית של העובדים, להעלאת סובלנות וההתחשבות  באחר.
• "להיות שלם בין אנשים"- מטרת הפרויקט:
  יצירת חווית עבודה חיובית לעובד על הספקטרום האוטיסטי, למנהליו ולעמיתיו לצוות, אשר תצור תחושת שייכות לחטיבת המודיעין והל"א ותביא להעסקתו לטווח הארוך.
• מה נדרש לשם הצלחת הפרויקט?

• התאמת תהליך המיון 
• בחירה נכונה של מנהלים 
• התאמה נכונה של התפקיד 
• סביבת עבודה מותאמת 
• השתלבות מותאמת ורכה 
• ליווי והכוונת מנהלים- אישי וקבוצתי 
• גמישות ומציאת פתרונות 
• קשר עם מעגלי תמיכה 

• לסיכום, 

חטיבת מודיעין ול"א חרטה על דגלה את נושא הגיוון התעסוקתי בתפקידים שונים ומגוונים: הוצל"א, בדיקות תוכנה, משאבי אנוש, HELP DESK, תשתיות מיחשוב, מחסן החברה ומכשירנים.
מספטמבר 2017 מקדמים שילוב עובדים עם מוגבלויות בתעסוקה – בעיקר על הספקטרום.
תהליכי הגיוס והמיון נעשים ברגישות גבוהה, כמו גם השמה בתפקיד הנכון ואיתור הממונה המתאים לניהול העובד.
כיום משולבים 13 עובדים (על הספקטרום האוטיסטי, שיתוק מוחין, פגועי נפש).
צוות משאבי אנוש והעו"ס בחברה מלווים את העובד ומנהליו לאורך כל תקופת העבודה בחברה.