מעטים זוכים להיות מבוניה של עיר חדשה בישראל. אנחנו, עובדי עיריית חריש, זכינו בכך! כל אחד מאיתנו לוקח חלק משמעותי במשימת בניין הארץ, ולשמחתנו נפלה בחלקנו הזכות להיות חלק מעשייה היסטורית ייחודית. 

בשנותיה הראשונות של העיר תהליך האכלוס היה איטי. לאור זאת, היה חשוב לנו למתג את חריש כעיר מובילה שתמשוך אליה אוכלוסייה איכותית. הבנו כבר אז שהחינוך צריך להיות בקדמת הבמה: החינוך הוא הלב הפועם של העיר, דרך החינוך נוכל לספר את הסיפור של חריש. ידענו שיש לנו הזדמנות חד-פעמית שאין לרשויות מוניציפליות מקבילות.  

המציאות הייתה מורכבת מאוד: הגיעו תושבים חדשים מכל קצוות הארץ, בקצב מהיר ומואץ ולאורך כל השנה, מכל המגזרים ובעיקר בגילים צעירים. מורכבות זו העלתה שאלות והציבה אתגרים: איך מפתחים זהות מקומית ויוצרים שייכות למקום חדש שבו נרקמות קהילות עם זהויות שונות? אילו מנגנונים עירוניים עלינו להקים כדי שיוכלו לתת מענה לקצב המואץ של התפתחות העיר? ידענו שאנחנו נמצאים במאה ה-21, בעידן שבו גדל דור אחר, עידן שדורש מהצעירים רכישת מיומנויות ויכולות אחרות כדי להתקדם ולהצליח. הבנו שסביבות הלמידה המוכרות כבר אינן רלוונטיות ומתאימות, כמו גם תהליכי ההוראה והלמידה המסורתיים. הבנו שבגרויות וציונים זה לא הכול! שאלנו את עצמנו מהן המיומנויות הנדרשות לעתיד הילדים? איך יוצרים למידה שמפתחת סקרנות, מוטיבציה, אקטיביזם, אחריות והשפעה?  

אלה היו שלטי ההכוונה המרכזיים שלנו לאורך הדרך. בשותפות מלאה של אגף משאבי אנוש ואגף החינוך, יצאנו לגיוס ובנייה של מכון המחקר העירוני  "סינפסה", קבוצת אנשים איכותית ומדהימה. עברנו יחד שלוש שנים גדושות במחקר, עשייה, פיתוח והטמעה של אסטרטגיות חינוך ולימוד עכשוויות, מתקדמות ומותאמות לעידן החדש. הצלחנו בשותפות עם כלל הגורמים לפתח מתודולוגיה חדשנית לתפיסה עירונית וללמידה. 

איך אנחנו עושים את זה? דרך שותפויות ברמה הגבוהה ביותר מול כלל השותפים. בעולם החדשני אנחנו מבינים ששותפויות הן כלי מרכזי לפיתוח תהליכים אסטרטגיים.

איך אנחנו מודדים את זה? בכל דרך אפשרית (בעבודה מפורטים כלל המדדים).

סקרנים? קראו את העבודה המלאה שלנו על המתודולוגיה שפיתחנו ושאנחנו מטמיעים בעבודה קשה ובאופן שוטף.

האם לפנינו עוד כברת דרך? ברור! כולנו יודעים שהביקוש לחינוך אינו מסתיים אף פעם.

תודות: לכל השותפים שלנו – מכון שמיר, מכללת תל חי, "דרך כפר" וחברתEDI  שנותנים בנו אמון מלא ומאפשרים לנו לקחת אותם למחוזות חדשים; לראש העיר שלנו יצחק קשת ולמנכ"ל העירייה שלומי צדרבוים שמאפשרים את כל הטוב הזה; לאגף החינוך ולצוות סינפסה שבלעדיהם כל זה לא היה קורה; ולכלל עובדי עיריית חריש שכמו תמיד נותנים את הלב והנשמה. 

למה אנחנו משתגעים על זה? כי יש לזה משמעות עמוקה מבחינתנו ואנחנו אחראים ומחויבים להצלחת העיר. כמו שהתחייבנו בחזון עובדי העירייה: " למען ילדיה, תושביה ועובדיה (של חריש) ".