מגדל חברה לביטוח בע"מ הינה חברה הפועלת בתחום הביטוח, הפנסיה והגמל ונמנית בין החברות הגדולות והמובילות בתחום בארץ. מגדל פועלת לחזק ערכי גיוון והכלה, לקדם ייצוג נשים בניהול הבכיר, לדאוג לשוויון בשכר ולאפשר לנשים סביבת עבודה בטוחה ומותאמת כמה שניתן לצרכיהן הייחודיים. החברה מונה כ 500,3 עובדות ועובדים, מתוכן כ- %77 נשים מידי שנה החברה מלווה כ –350 עובדות שיוצאות לחופשת לידה. יציאה של נשים לחופשת לידה היא חלק משמעותי ויומיומי משגרת החברה, וחלק מניהול ההון האנושי. לכן, חשוב היה לנו לתת הכרה ולגיטימציה לנשים לנהל את מעגל הפריון – היריון, לידה חופשת לידה, וחזרה למעגל העבודה. רצינו לייצר תנאים מתאימים וחוויה מעצימה סביב נושא פרטי וייחודי זה. מתוך כך "נולד" פרויקט "מגדלים באהבה" אשר מטרותיו היו: ליצור חוויה טובה ובטוחה לנשים לאורך מעגל הפריון. ליצור תשתית ארגונית תומכת וממוקדת בצרכי הנשים, תשתיות מידע ממוכנות לתהליכי משאבי אנוש, לתת כלים לעובדת לנהל את זכויותיה מבחינת החוק ולתמוך בה בהשגתם. לתת מעטפת תמיכה כלכלית מטיבה מעבר לזכויות בחוק ולעודד שיח ותרבות ארגונית מכבדת, ומעצימה נשים ברגעים ייחודיים אלה כחלק מחיזוק נשים בארגון. במסגרת הפרויקט בנינו תכנית ליווי שיטתית ומקיפה אשר נותנת התייחסות לכל שלב במהלך ההיריון והלידה: מדדי ההצלחה של הפרויקט נבחנו במספר מדדים, החוויה של העובדת, עד כמה חשה שמגדל תומכת ומלווה אותה בכל התהליך. תהליך סקיילבילי – חשוב היה לייצר תהליך ממוכן, שיאפשר לכל הגורמים הרלוונטיים לקבל את הכלים לצורך טיפול נכון בסיטואציה, שמירה על רציפות הקשר עם העובדת בתקופת חופשת הלידה. הגדלת שיעור העובדות החוזרות ומשתלבות חזרה במגדל. הפרויקט מחדש בתפיסת הארגון ובהתייחסות אל התחנות בחייה האישיים של העובדת, בהכרה ועידוד תהליך הלידה כתהליך טבעי ואינטגרלי במחזור חייה בארגון אשר מעצימה ושמה במרכז את קבוצת הנשים ההריוניות כקבוצה מיוחדת וייחודית. התפיסה לפיה תהליך הריון ולידה מקבל הכרה, מיקוד, חשיבות ולגיטימציה ונלקח בחשבון כחלק טבעי בארגון, הינה חדשנית וממנפת את הרוב הנשי בארגון יחד עם שילוב חייהן לעוצמה כך שיוכלו להיות משמעותיות ומשפיעות יותר בארגון ובביתן.