נטורל אינטליג'נס עוסקת רבות בעשייה חברתית, מתוך רצון לעשות טוב וליצור אימפקט משמעותי בשוק העבודה ובחברה הישראלית במיוחד בנושאים העוסקים בשיוויון על סוגיו השונים. כחלק מתמיכתינו העניפה מזה מספר שנים בארגוני הלהט"ב בישראל והובלת נושא קידום זכויות להט"ב בשוק העבודה הישראלי, נחשפנו לכך שהקהילה הטראנסג'נדרית בישראל מודרת חברתית, סובלת לעיתים מהשפלות ומקרי אלימות ומתקשה להשתלב בחלק גדול מהמקרים בשוק העבודה. הקשר שלנו לקהילה זו התחיל במהלך מחאת הפונדקאות ב 2018 במהלכה הותקפה קשה מאיה חדד ז"ל מהקהילה הטרנסית. אירוע מכונן זה לקהילה הלהט"בית כולה הביא את נטע פלר, סמנכ"ל משאבי האנוש שלנו, ליזום קבוצת חשיבה של פעילים בקהילה הטרנסית. מתוך הקבוצה נטע העלתה את הרעיון לסדנאות תעסוקה שהיו הצעד הראשון במסע המשותף. במקביל חיפשו שלושת חברי עמותת "מעברים" משרדים זמניים לנהל מהם את פעילותם באותה תקופה. עם המעבר שלנו למשרדים החדשים הציעה נטע לחברי העמותה לעבור איתנו ולקבל מקום של קבע. סיוע שהתחיל מאירוח קבוע של חברי העמותה במשרדים הפך לשותפות ולליווי מסוג חדש של חברה עסקית לעמותה חברתית. המודל החדש שיצרנו יחד נותן מעטפת הוליסטית צמודה ומתמשכת. זיהינו כי מלבד קידום הנושא הטרנסי וסיוע בשילובו בשוק העבודה הישראלי ביכולתינו לתרום מהידע והפרקטיקות המקצועיות שלנו למנהלי העמותה, שבדומה לרוב מקימי העמותות החברתיות, הינם אקטיביסטים החסרים ביכולות ניהוליות, פיננסיות ותקשורתיות. המעטפת ההוליסטית שיצרנו נוגעת במגוון רחב של תחומים: 1 .שילוב טבעי של טרנסג'נדרים/יות בתוך חברת הייטק והנגשת ידע על הקהילה. 2 .ליווי ניהולי עם פרקטיקות מהעולם העסקי 3 .שימוש בפונקציות מקצועיות מתוך החברה 4 .קידום נושא הקהילה הטרנסית בשוק העבודה 5 .קידום זכויות הטרנסים בישראל 6 .שימוש במשאבי החברה השותפות החזקה שנוצרה הפכה משמעותית ביותר עבור מנכ"לי עמותת "מעברים" ויצרה עבורם סביבה בטוחה לנהל בה מתוך ידיעה שיוכלו להעזר ולהשען בכל רגע נתון, שאינם לבד בהתמודדות עם אתגרים או בירוקרטיות שעולם העמותות מזמן ושיש להם כתובת ברורה לסיוע מכל סוג. עיטוף עמותת "מעברים" לרבות שילובם במשרדי החברה והליווי המקצועי שהם מקבלים מאיתנו הובילו לקידום משמעותי שלהם כעמותה וארגון עם שגרות עבודה, יעדים ומטרות ברורים ומדידים, תוכניות עבודה וניהול מוגדרות ועוד. מאז שהתחלנו את פעילותינו המשותפת העמותה הכפילה את כמות עובדיה ושיפרה משמעותית את יכולותיה הניהוליות, קידום ערכיה ובניית האג'נדה שלה. בנוסף העמותה הרחיבה את התחומים להם היא נותנת מענה והגדילה את התקציבים שהיא מקבלת מהממשלה. שילובם במשרדינו והנגשת הידע על האוכלוסיה הטרנסית לעובדינו במגוון הרצאות ופעילויות יצרה אימפקט חשוב על עובדי החברה ואף הביא לשילובן הטבעי והמיטבי של שתי עובדות מהקשת הטרנסית ביחידות החברה. עיטוף עמותת מעברים הוא פרויקט דגל בעשייה החברתית בנטרול אינטליג'נס, השותפות שנוצרה לפני ארבע שנים עדיין רק בתחילתה ואנו רואים את המשך פעילותנו המשותפת כחלק אינטגרלי בפעילות החברה