אנו ברפאל מאמינים ביצירת פתרונות מובילים וחדשנים, בפתיחות לרעיונות חדשים, ובלמידה ושיפור מתמידים. כחברה מובילה ופורצת דרך בתחומה, אנו מציעים אתגרים בסביבת עבודה טכנולוגית מהמתקדמות בעולם ופוטנציאל לצמוח לצד מומחי ידע מן השורה הראשונה. עובדי ומנהלי רפאל מהווים נדבך משמעותי בהצלחת הארגון, על כן חרטה רפאל על דגלה למקסם ולמצות את אפיקי הצמיחה וההתפתחות עבור אנשיה. 

הפרויקט המתואר מציג תפיסה ארגונית חדשה שהביאה עמה בניית תהליך מקיף רב שנתי לאיתור, פיתוח, ליווי ומינוי של מנהלים חדשים, בשלוש רמות: 

עתודת ברקת– בעלי פוטנציאל לניהול בראיה חטיבתית מערכתית לתפקידי ראש תחום קווי, ראש מחלקה קווי, ר' מטה ביצור, מהנדס מערכת דיסציפלינרי, מוביל מכלול גדול ומוביל חבילת עבודה גדולה. 

עתודת יובלים– בעלי פוטנציאל לתפקידי ניהול עסקי בדגש על תפקיד ראש פרויקט  

עתודת רקיע– בעלי פוטנציאל לתפקידים בכירים וליבתיים בארגון, ראשי שטחים קווים, ראשי יחידות עסקיות ותפקידי מטה בכירים (שיווק, מו"פ, תפעול, משא"ן).

מנהלים אלה ירכיבו את שדרת הניהול החדשה של הארגון ויתרמו למימוש חזונו בהיבט ניהול וטיפוח ההון האנושי, המצוינות העסקית והקדמה הטכנולוגית והמבצעית. 

כאנשי משאבי אנוש יזמנו מסגרת פעולה ארגונית הוליסטית ובה כלים ומתודולוגיות ייחודיות, שיאפשרו למנהלים אלה לצמוח ולהתפתח באמצעות ליווי המנהל הישיר, מנהלת משא"ן, מנהלת הטאלנטים ואוכלוסיות הליבה וצוותי ההנחיה וההכשרה. בתכנית משתתפים 206 עובדים ומנהלים.

ייחודיות התכנית הינה בכך שהיא מאפשרת לארגון לתכנן את שדרת הניהול הבאה, תוך מיצוי המשאב האנושי, לתכנן מסלולי קריירה מגוונים הבונים נכון את שכבות הניהול ולהכין בצורה מיטבית את המנהלים הבאים לקראת תפקידם הניהולי הבא. התכנית מאפשרת למנהלים להניח תשתית לניהול המשאב האנושי ביחידתם בראיה עתידית, משמשת כפלטפורמה למימוש תפקיד המנהל המפתח וקבלת מנהלים איכותיים ובעלי ניסיון מערכתי. עבור העובדים תכנית העתודות מאפשרת בניית מסלול קריירה אישי, הכנה מיטבית לקראת תפקיד ניהולי ושייכות לקבוצה יוקרתית.