רפאל מערכות לחימה מתקדמות בע"מ , מפתחת ומייצרת אמצעי לחימה והגנה לצה"ל ולמערכת הביטחון, תוך ביסוס חוסנה הכלכלי בשוק הבינלאומי. רפאל הינה ארגון בטחוני, עתיר ידע אשר יתרונו התחרותי הינו בפיתוח וייצור מוצרים פורצי דרך הנמצאים בקדמת הטכנולוגיה העולמית. רפאל מונה כ -8,000 עובדים ובעלת מבנה ארגוני מטריצי, המשלב חטיבות עסקיות, חטיבות מחקר פיתוח, תשתיות וטכנולוגיות. כארגון חדשני ופורץ דרך שמעסיק את מיטב המומחים הטכנולוגים, נושא ההתפתחות והקריירה מעסיק אותנו ובא לידי ביטוי באסטרטגיית משאבי אנוש. עיסוק זה מתעצם אל מול אתגרי עולם העבודה החדש. 

הפרויקט המתואר הינו מהלך משלים לעשייה הענפה בנושא בשנים האחרונות ומהווה נקודת מפנה בכך שלראשונה הונגשו מידע וכלים לכלל אנשי ונשות הארגון לניהול פרואקטיבי של ההתפתחות והקריירה שלהם. שבוע ההתפתחות והקריירה מהווה נקודת שיא ברצף של תהליכים, פעילויות ושיח שבאו לידי ביטוי בתכנית מקיפה שהביאה לקפיצת מדרגה משמעותית ולשינוי תרבותי במודעות, בלגיטימציה ובמסוגלות לעסוק בנושא ההתפתחות בארגון. 

במהלך ארגוני רחב שנמשך על פני מספר חודשים, השתתפו אלפי עובדים ומנהלים ועוד עשרות בעלי תפקידים שהובילו פעילויות ושיח בנושא. הפעילות כללה- הרצאות וסדנאות מבחוץ, חשיפה והיכרות עם עיסוקים בארגון, פגישות יעוץ אישיות, הזדמנויות לנטוורקינג, הוקרה בין עמיתים להתפתחות, שיתוף בסיפורי התפתחות, פעילויות ייעודיות לסטודנטים, למידה וכלים למנהלים, שיח ופעילויות ברמת היחידות ועוד. הייחודיות של התכנית הינה בהיותה מהלך מתמשך, מגוון, עשיר ומאפשר התאמה אישית ושותפות. ההיקפים חסרי התקדים של ההשתתפות בפרויקט יחד עם המשובים שהתקבלו והלגיטימציה הארגונית להמשיך ולהרחיב את העשייה בנושא מעידים על הצלחת הפרויקט. 

אנו, אנשי משאבי אנוש יזמנו תכנית הוליסטית ומערכתית המאפשרת לכלל הארגון- עובדים ומנהלים לחזק את המיומנויות, להכיר את ההזדמנויות שקיימות בארגון ולהיות פרואקטיביים בכל הנוגע לניהול ההתפתחות שלהם. בכך סימנו את הכיוון וההשתנות הנדרשת אל מול עולם העבודה החדש וחיזקנו תרבות ארגונית המעודדת התפתחות אישית ומקצועית ומחלחלת לכל עובד ועובדת בארגון.