סטרטסיס הינה חברה גלובלית המובילה את המעבר העולמי לייצור תוספי  Additive Manufacturing עם פתרונות הדפסה תלת מימד חדשניים, בתעשיות דוגמת חלל, רכב, מוצרי צריכה ובריאות. 

החברה קיימת כבר למעלה מ-30 שנה עם פעילות בארה"ב, אירופה ואסיה כשמטה החברה בישראל. לחברה כ-2,200 עובדים ומחזור מכירות של למעלה מ-600 מיליון דולר בשנה. בשנים האחרונות, התמודדנו עם אתגרים רבים כגון רכישת 3 חברות בתקופת הקורונה והרחבת סל המוצרים שלנו תוך מעבר מ-2 טכנולוגיות ל-5 טכנולוגיות.

כחלק מאסטרטגיית הצמיחה שמוביל המנכ"ל החדש ד"ר יואב זייף, שנכנס לתפקידו בשנת 2020, ניתן למצוא תפיסות חדשניות ותשוקה רבה. זאת במטרה להפוך את סטרטסיס שוב לחברה מובילה בתחומה כשאחד המנועים המשמעותיים לשינוי הינו הזהות הארגונית שלנו. 

אבל איך עושים את זה בחברה בת 30 שנה עם יותר מ- 2,200 עובדים שמגיעים מחברות נרכשות, תרבויות שונות, בפריסה גלובאלית ובתקופת הקורונה?

התחלנו לחקור את ההשפעות של המהפכה התעשייתית 4.0 על ההון האנושי והבנו שהמודלים המוכרים של ניהול שינוי פחות רלוונטיים בעידן החדש. כדי להזיז ספינה כל כך גדולה, מורכבת ובסביבה וירטואלית, היינו צריכים לנער פרדיגמות ולצאת מאזור הנוחות שלנו. 

בשיתוף העובדים ובעבודה קרובה עם ההנהלה, יצאנו לחקר פנימי שהושתת על מודלים פורצי דרך ולמדנו שהרבה פעמים כשעוסקים בזהות ארגונית, התפיסות הנהוגות הן .Top-Down 

אנחנו מאמינים ש-,Global Co-Creation חיבור בין חווית לקוח לחווית עובד וגיבוש תפיסת הקיימות בעולמות התלת מימד – הם המפתח ליצירת תחושת משמעות של העובד בחברה!

חצינו דרגים, פוקנציות, תרבויות ומדינות והפכנו את המשימה לחגיגה אחת גדולה – יחד עם כל 2,200 עובדי החברה ומנהליה, גיבשנו ייעוד, mission statement, ערכים והתנהגויות ויצאנו להשפיע על העולם!

בבסיס התהליך הגדרנו 3 תחומי ליבה:

1. ייעוד החברה שמזכיר לנו כל בוקר מחדש מדוע אנחנו עושים את מה שאנחנו עושים
2. קידום נושא הקיימות והשפעה על יצירת עולם בר-קיימא
3. ערכים והתנהגויות שעושים הבדל במהפכה התעשייתית 4.0

כולם לקחו חלק בתהליך, שיתפו סיפורים מעוררי השראה, ניתחו הצלחות וכישלונות, זיקקו את ה-WHY ויחד יצרנו את הדבר הבא:

#Create_Unlimited

העיסוק במשמעות הארגונית, Create Unlimited בא לידי ביטוי בהסתכלות החוצה על התרומה שלנו לעולם והסתכלות פנימה על ערכי החברה ועל התנהגויות שמעודדות חשיבה אחרת, שותפות חוצת חברה ומצויינות בלתי מתפשרת.

פיצוח הזהות שלנו בשיתוף העובדים, הכניסה אנרגיה רבה לארגון אשר גרמה לשיפור חיובי בתוצאות העיסקיות, עלייה במדד מחוברות העובדים לארגון והשפעה על הדרך שבה אנו עושים עסקים.