בשנים האחרונות עולם העבודה משתנה, לא צפוי וכתוצאה מכך בעל השלכות על פיתוח הקריירה של העובדים. לאור קצב השינויים והלחץ המתמיד להסתגל, האחריות על הלמידה עוברת לעובד ומצופה ממנו להניע את עצמו, להיות גמיש, סקרן, בעל דמיון, אחראי ושולט בכישורים חברתיים ובין-תרבותיים. הארגון מצידו, צריך לאפשר לעובד להתפתח ולהעניק לו כלים להסתגל למציאות החדשה. התרבות של Reskilling ו- Upskilling במקום העבודה מייצרת לעובד הזדמנויות חדשות, משפרת את חוויית העובד ומעודדת רמות גבוהות יותר של נאמנות עובדים. כל זאת מתיישב היטב עם אתגרי דור הZ המצפים לאוזן קשבת, למשמעות ואתגר בעשייה שלהם. 

כיחידת משאבי אנוש בשטראוס מים, הובלנו בנייה והטמעה של שפה חדשה בארגון, המתמודדת עם השינויים האלה ומכוונת לצמיחה והתפתחות של עובדים ומגדירה עבורם מסלולי קריירה בZמן ובדרך שלהם כבר מהיום הראשון. 

כחלק מהיותנו חברה חדשנית וטכנולוגית המפתחת ומייצרת את ברי המים המובילים בישראל ובו בעת, חברה שנותנת שירות מלא למעל 800,000 בתי אב, 1000 העובדים שלנו מגוונים מאוד: אנשי שטח ותיקים שנמצאים ברחבי הארץ, נציגי שירות ומכירה – צעירים, דיגיטליים, מחוברים לרשתות, המחפשים חוויה וריגושים ואנשי מטה –שרוצים להיות בארגון מוביל, חדשני, מלמד ומצמיח, המעניק להם יכולת השפעה. המטרה שלנו הייתה ליצור התפתחות פרסונלית שתתאים לכל אחת מהאוכלוסיות ותיתן מענה למגוון הדורות הקיים בחברה ולכן הסתכלנו במבט רחב על כלל עובדי הארגון- מטה וקו. לעובדי המטה השקנו תכנית קריירה בשם UP, המעניקה כלים לניהול שיחות צמיחה והתפתחות למנהלים ולעובדים. העברנו סדנאות על אימוץGrowth Mindset  ועל חשיבות פיתוח העובד, יצירת אופק ומתן אפשרויות להתפתחות, מיפינו את כישורי העובדים ואת החוזקות שלהם ויצרנו מסלולים להתפתחות רוחבית כמו גם לתפקידי ניהול.
לעובדי הקו, השקנו תכנית בשם "לצמוח בדרך שלך", במסלול של 12 חודשים, המותאמת אישית עבור דור הZ המחפשים משמעות, קידום והתפתחות בקצב מהיר יותר. התכנית נבנתה לאחר שקיימנו תהליך חדשני של Design Thinking, שכלל צוות חוצה ארגון בהובלת מש"א, מיפינו את מסע נציג השירות בארגון והתמקדנו בנקודות קריטיות המהוות צומת בחיי העובד, בהן הוא כבר יכול לקבל על עצמו סמכויות ותחומי אחריות נוספים.
מעל 20 מסלולי הקריירה נגישים ומתוקשרים בדיגיטל– SWIM- האפליקציה הפנים ארגונית שלנו וההתלהבות לא איחרה לבוא, מעל 90% מהעובדים נכנסו לאפליקציה ומילאו טופס לקראת שיחת התפתחות מאז ההשקה!  

לאחר יציאה לדרך והטמעה של התהליך, אנו שמחות לומר שהצלחנו! התכנית יצרה שיח פתוח על צמיחה והתפתחות, העובדים יודעים שיש להם הזדמנויות לקידום ופיתוח כבר מהיום הראשון בחברה. מצאנו שהתכנית הובילה לשינוי תפיסה בארגון וראינו זאת דרך עלייה במספר העובדים שבוחרים לפתח את הקריירה שלהם איתנו ומתניידים בתוך הארגון. בזכות התהליך מצאנו שיפור בחוויית העובדים, במחוברות שלהם לארגון ובשביעות רצונם.
אנחנו גאות להזמין אתכם לצלול פנימה ולראות את התהליך שבנינו עבור העובדים שלנו ומקוות שהשינוי שהצלחנו להוביל אצלנו, ישפיע על אנשי משאבי אנוש בכלל ויביא להסתכלות ולתפיסה אחרת על הדרך בה עובדים ומנהלים יכולים להתפתח בארגון.