חדשנות בלמידה בחברת החשמל

קריית ההדרכה הארצית של חברת החשמל מדריכה את אלפי עובדיה בכ- 50,000 ימי עובד בשנה. בהדרכה שותפים עשרות מהנדסים, הנדסאים וטכנאים, ומושקעים בה כסף רב ומאמצים רבים.

עקב כך נוצר הצורך להעלות את אפקטיביות ההדרכה למקסימום האפשרי – הרצון לשמר ולהטמיע את החומר הנלמד לאורך זמן.

השיטה שנבחרה לביצוע משימה זו: למידה אינטראקטיבית מרובה ככל האפשר, בשיטת Learning by Doing  – או פשוט "לבטל את המע"מ" (מרצה עומד ומדבר).

 

לצורך יישום השיטה פיתחתי את קבוצות המתודולוגיה הבאות:

א. שימוש מתקדם בלוח החכם  Smart Board מבוסס טלוויזיות חכמות, כולל פיתוח כלים מתקדמים להפעלה בו

ב. פיתוח ושימוש בכלי מובייל מתקדמים בכיתה 

ג. שילוב מעבדות ממוחשבות במובייל

ד. הפעלת משחוק תחרותי  Gamification) ) שפותח באופן עצמי, לצורכי תרגול החומר 

ה. מיחשוב מערך ההסמכות המקושר ל LMS והלומדות.

 

מתודולוגיות אלו מוטמעות כיום בקריית ההדרכה של חח"י, וכן מועברות כקורסי השתלמות לגופים חיצוניים במסגרת היזמות העסקית.

השימוש במתודולוגיות אלו יצר מהפכה באופן ההדרכה הפנימית בחח"י ומיושם בקרב סגל ההדרכה של חח"י ובקרב סגל המורים של עמל אנרג'יטק (ביה"ס המקצועי שבחסות חח"י).