ספר מסלולי קריירה

הארגון ומאפייניו:

הקריה למחקר גרעיני נגב על שם שמעון פרס ממוקמת דרומית לעיר דימונה, והיא חלק מהועדה לאנרגיה אטומית של מדינת ישראל. הארגון הוא מרכז מדעי-טכנולוגי מצטיין ומוביל, ואנשיו המצוינים מובילים פעילות מחקרית, לימודית ויישומית. לאור מורכבות עבודתו ותפקידיו הייחודיים, הארגון שם דגש רב  על פיתוח וקידום העובדים, תוך מתן הזדמנויות מגוונות לצמיחה מקצועית והתפתחות אישית.

מטרת הפרויקט:

• יצירת ספר מקיף וברור המספק מידע על אפשרויות קידום ופיתוח ניהולי בארגון, תוך הדגשת מעבר מגישה ריאקטיבית לפרואקטיבית לניהול קריירה.
• שיפור תכנון הקריירה של העובדים ועידודם לקחת אחריות על התפתחותם המקצועית.
• חיזוק הארגון באמצעות פיתוח מנהלים מוכשרים ופרואקטיביים.

עיקרי התוצאות:

• ספר מקיף הכולל מסלולי קריירה מפורטים עבור תפקידים ניהוליים שונים, תוך הדגשת הצעדים הנדרשים לכל שלב בקידום.
• שיפור שביעות רצון העובדים מהאפשרויות העומדות בפניהם והתחושה שהם שולטים בגורלם המקצועי.
• גידול במספר המועמדים למשרות פתוחות, ובמיוחד מועמדים בעלי מוטיבציה גבוהה ויוזמה.
• פיתוח תהליך עתודות ניהוליות מקיף ויעיל המבוסס על איתור ועידוד עובדים בעלי פוטנציאל גבוה, תוך הדגשת חשיבות יוזמה ופרואקטיביות.

חדשנות ויוזמה:

ספר מסלולי הקריירה הוא הראשון מסוגו בארגון ובמגזר הציבורי, ומתמקד בגישה פרואקטיבית שתאפשר לעובדים לקחת אחריות על עתידם המקצועי, תוך מעבר מגישה ריאקטיבית לפרואקטיבית.

הספר שם דגש על הצרכים האישיים של כל עובד ומציע מסלולי קריירה מגוונים המותאמים לכישוריו ולשאיפותיו, תוך עידוד יוזמה וקבלת החלטות עצמאיות.

הספר נכתב בשיתוף פעולה הדוק עם כלל גורמי הארגון, תוך הבנה מעמיקה של צרכי העובדים והמנהלים, תוך הדגשת חשיבות שיתוף פעולה ויצירת סינרגיה.

השפעות עתידיות:

שיפור הביצועים של הארגון בטווח הקצר ובטווח הארוך כתוצאה מעובדים פרואקטיביים ומוטיבציוניים יותר.

משיכת מועמדים איכותיים חדשים בעלי מוטיבציה גבוהה ופוטנציאל ניהולי, תוך הדגשת חשיבות יוזמה ויכולות קבלת החלטות.

שיפור מחוברות העובדים הקיימים ותחושת השייכות שלהם לארגון, תוך עידוד מעורבות פעילה ותרומה משמעותית.

חיזוק תדמית הארגון כמקום עבודה אטרקטיבי, מקצועי ומעודד יוזמה, תוך הדגשת חשיבות חדשנות ויצירתיות.

מתן כלים ייחודיים לאנשי משאבי אנוש לסייע לעובדים בניהול קריירה אפקטיבי, תוך הדגשת חשיבות ליווי ותמיכה.