אסטרטגיית דאגה לעובדי מכבי ולבני משפחותיהם ולעתידם הפיננסי-פנסיוני

מכבי שירותי בריאות, ארגון הבריאות הנותן שירות ל- 2.6 מיליוני חברים, פרוס בפריסה ארצית באלפי מתקנים ונקודות שירות ומונה מעל 10,000 עובדים בעשרות מקצועות פרופסיונאליים בתחום הרפואה, הסיעוד, מקצועות הבריאות והמינהל. 

קבוצת מכבי כוללת ארגונים נוספים ובכלל אסותא, בית בלב, מכבי טבעי, מכבי יזמות, מכבידנט וכו', המונים יחד מעל 25,000 עובדים. 

מכבי מנוהלת מתוך תפיסת חדשנות וחוסן אנושי וייעודה הוא הובלה ועיצוב רפואת העתיד ומקסום יכולותיה למען בריאותם השלמה של חברי מכבי.

בהתאם לניטור פניות עובדים, מידת החשיפה של תיקשורים לפי נושא ואיתור צרכים שוטף שאנו מקיימים, עולה כי אחד מהתחומים המשמעותיים שמחזקים את תחושת החוסן אצל העובדים הוא התחום הפנסיוני והפיננסי. 

תחומים אלו, שבדר"כ מנוהלים ע"י אנשי הכספים בארגונים, זוהו כבעלי השפעה ניכרת של מידת חוסנו של העובד, תחושת הדואגים לי ושומרים עלי, אני "בבית" טוב שדואג לעתידי ולמשפחתי. 

 

כתוצאה מהבנה זו מינפנו מומחיות ידע בתחומים אלו, הוקם מוקד מכבי  SAVE, שנותן שירותים אלו לעובדי קבוצת מכבי והמרכז מקיים פעילות עניפה הכוללת הטבות פנסיוניות פיננסיות ופיתוח אוריינות פנסיונית-פיננסית לטובת עובדי קבוצת מכבי. 

 

הייחודיות של התפיסה הפנסיונית-פיננסית שפיתחנו במכבי הינה בשני היבטים שונים- 

• דאגה לעתיד העובד– בדר"כ הסתכלות משאבי אנוש בארגונים היא על ניהול העובד כאן ועכשיו. 

אנו במכבי  SAVE דואגים לעתיד הכלכלי של העובדים. 

• דאגה לתא המשפחתי של העובד– בדר"כ הסתכלות משאבי אנוש בארגונים היא על העובד עצמו. 

אנו במכבי  SAVE מובילים אסטרטגיית הסתכלות על התא המשפחתי של העובד ודאגה לעתידם הפיננסי-פנסיוני. 

 

פרק ב' | תיאור הפרויקט-

קרנות הפנסיה וקרנות ההשתלמות מהוות את הנכס הכלכלי המשמעותי ביותר של העובדים. 

לסכום הכספי שמצטבר בקרנות אלו 2 פרמטרים שמשפיעים מאוד על החיסכון לעובד- דמי הניהול והתשואה. על דמי הניהול יש לארגונים השפעה. 

במכבי  SAVEמתוך הבנת החשיבות הכלכלית לעובד ולמשפחתו הצלחנו לקבל עבור עובדי קבוצת מכבי את דמי הניהול מהנמוכים הקיימים במשק. שילוב של ניצול יתרון הגודל יחד עם הבנה עסקית אסטרטגית של חשיבות הנושא לעתידם הכלכלי של העובדים ובני משפחותיהם. הבנה עיסקית זו גרמה לנו להיכנס לנושא, לפתח מומחיות תוכן ולדאוג להפחתת דמי הניהול בכל הקופות והחברות לרווחת עובדי קבוצת מכבי. 

לא ארחיב בנושא אלא אדגים בקצרה- על קרן פנסיה מופעלים דמי ניהול על כל הפקדה חודשית ודמי ניהול על הצבירה, קרי כל הסכום שהצטבר בקרן במשך כל שנות העסקת העובד. דמי הניהול על הצבירה מופעלים על מאות אלפי ₪ והינם מאוד משמעותיים. 

הצלחנו מתוך הבנת הנושא ומחויבות לעובדים להגיע עם ברירת המחדל של מכבי ל-0%! דמי ניהול על הצבירה. משמעות הישג כזה הוא אלפי ₪ לחודש לכל עובד בקצבת הפנסיה החודשית/אובדן כושר עבודה/קצבת שארים. 

כך בהתאמה הושגו דמי ניהול מופחתים בכל הקרנות והחברות. העיקרון המנחה- אנו במש"א מבינים את החשיבות, מתמחים בכך ופועלים ללא לאות לשיפור עתידם הכלכלי של עובדי קבוצת מכבי. 

מעבר לכך במכבי  SAVE הורחב סל ההטבות הפיננסיות לכל היבטי החיים- 

מודל ההשראה הוא מועדון חבר עבור עובדי מערכת הביטחון. אנו דואגים באופן שוטף ובאופן יזום להטבות עבור עובדי קבוצת מכבי ולבני משפחה של העובדים, תוך ניצול יתרון הגודל של מכבי- מבצעי רכישת נדל"ן מוזל, כלים לחיסכון ולהשקעה, הפחתת עלויות בעולמות הביטוח, הבנקים, ייעוצים פיננסיים ועוד.  נוסחאת ההפעלה היא- אנו נכנסים לכל עלות כספית שיש למשפחה ופועלים להפחתת עלויות. 

למה מול העובדים? כי אתה שייך למועדון עובדי קבוצת מכבי. 

למה מול הארגון? חיזוק חוסן של עובדים לא יגיע רק מהעולמות הקלאסיים של מש"א אלא מהיבטים נוספים הכוללים את הפן הפיננסי לטובת העובדים ובני משפחותיהם. 

מתוך הבנה שקיים פער תפיסתי גדול בתחומים אלו, על אף חשיבותם הכלכלית לעובדים, אנו מקדמים במכבי  SAVE אוריינות פיננסית והכוונות לניהול נכון יותר של הכסף, חשיבה כלכלית, ניהול משק בית וכו'. אוריינות זו מכוונת לעובדים עצמם אך גם לבני משפחת העובד ובעיקר לבני הנוער. 

עטיפה זו של העובד ובני משפחתו לאורך זמן משמרת את עובדי מכבי ומייצרת עבורם עוגן חזק ויציב ותחושת גאווה של מחוברות וחוסן.