הכשרת עובדות חב' החשמל כחשמלאיות מסוייגות

חברת החשמל אמונה על אספקת חשמל לכלל לקוחותיה, ביניהם משקי הבית של כלל תושבי המדינה. צוותי עבודה יעודיים מטפלים בתקלות ברשת החשמל, לאורך כל שעות היממה בשגרה ובעתות חירום. בשל פיזורן הגאוגרפי של התקלות, נדרשות ידיים עובדות שיבצעו את משימת השבת החשמל בכל שעה משעות היממה, ובמהירות האפשרית. מזה שנים שמערך התגבור של החברה מבוסס על עובדיה, שתחום עיסוקם השוטף אינו קשור בהחלפת נתיכים, אולם הם הוכשרו והוסמכו כ"חשמלאים מסויגים" (קרי שההסמכה מסויגת לפעילות בתחום הארגון בלבד), והם מבצעים החלפה של נתיכים תקולים לאחר שעות העבודה ובתמורה לתגמול כספי בעבור ביצוע התיקון. מקדמת דנא, העובדים שהשתלבו במערך התגבור להחלפת נתיכים היו גברים שהגיעו ממגוון רחב של תפקידים, ביניהם גם עובדים בתפקידי מטה ופקידות. אך מעולם לא שובצו נשים למשימה זאת – ומשהבנו זאת, החלטנו להביא לשינוי.

 

חשוב לדעת, נשים מהוות 22% מכלל עובדי החברה וכמעט 25% ממנהליה.

חטיבת משאבי אנוש ויחידת השוויון המגדרי פועלות בנחישות ובנמרצות, במגוון דרכים, כדי להביא לשינוי הן באחוז הנשים המועסקות בחברה, הן באחוז הנשים האוחזות בתפקידי ניהול והן בשילובן של נשים בעיסוקי הליבה של החברה, כולל בתפקידי "צווארון כחול", שאת מרביתם מאיישים גברים. המהלכים הללו נעשים מתוך האמונה שנשים יכולות לכהן בכל תפקיד ויחידה, כולל על עמודי חשמל ובתחנות הכוח. לפיכך, בשנת 2023 החליט סמנכ"ל מש"א על פתיחת קורס "חשמלאיות מסויגות" המכשיר להחלפת נתיכים, הייעודי לעובדות החברה בלבד. לפתיחת הקורס יש משמעות רבה, סימלית ומעשית. זו פעולה המממשת מדיניות, מוציאה אותה מהכח אל הפועל ומבהירה מעל לכל ספק את רצינות כוונותיה של החברה בשילובן של נשים בעבודות שטח, מעניינות ומתגמלות.

 

מספר שיקולים עמדו בבסיס ההחלטה לפתוח קורס להחלפת נתיכים  יעודי לנשים:

1. הצורך במערך תגבור גדול ואין סיבה שלא להרחיב אותו בעזרת נשים המועסקת בחברה.
2. חברת החשמל רואה בקידום השוויון המגדרי משימה לאומית.
3. מדיניות אינה מספיקה, כדי לשנות DNA של חברה, צריך ליזום, לעשות ולא לוותר.
4. ניסיון קודם מוצלח בהכשרת נשים לתפקידי ליבה, כדוגמת קורסי "הנדסאיות חשמל". 
5. יש בכך אמירה ארגונית, ערכית, מקצועית, מהדהדת  – אנחנו סומכים על העובדות שלנו.
6. חשוב לנו שגם עובדות החברה יקבלו את ההזדמנות להגדיל את ההכנסה החודשית.
7. העברת מסר ארגוני שיווני לציבור כמנוף לגיוס נשים נוספות לחברה.

 

החדשנות שבשילוב נשים בתחום זה היא עצומה, בהתייחס לחברת החשמל ובכלל לגופי תשתיות, ומפעלים שעיקר עיסוקם בתחומי הנדסה ועבודת כפיים. חברת החשמל נחושה להיות גורם יוזם ואקטיבי בתהליך קידום שוויון והוגנות מגדרית, במסגרת הארגון וכגוף המשפיע על תהליכים בחברה הישראלית, מעצם היותה אחד המעסיקים הגדולים בארץ, המעסיק עובדות ועובדים מכל רחבי הארץ וממגוון מגזריה – חילוניים, דתיים, בני מיעוטים, עובדים עם מוגבלות ועוד. זהו חזוננו ונמשיך לפעול למימושו באהבה, אמונה ונחישות.