מאוחדת
הטמעת הסכם קיבוצי 2023
מאוחדת, קופת החולים השלישית בגודלה בישראל, חלוצת הרפואה ההיברידית והנגשת טיפול רפואי איכותי למעל 1,300,000 מטופליה מדן ועד אילת במעל 300 מרפאות ומכונים. במאוחדת כ – 6,500 עובדות ועובדים ממגוון פרופסיות מקצועיות ותתי התמחויות רבות וכ – 3,500 רופאות ורופאים עצמאיים.
הקדמה:
קופת חולים מאוחדת חתמה על הסכם קיבוצי שלישי בשנת 2023 במטרה לשפר את תנאי העסקת העובדים, לצמצם שחיקה, לטפח מנהיגות וניהול, ולחזק את חוסנה הארגוני.
תהליך הטמעה:
צוות משאבי אנוש אחראי על ניהול התהליך, תוך שיתוף פעולה עם ההנהלה, ועד העובדים ומחלקות נוספות בארגון. כמו כן מתבצעות פעולות מעקב ובקרה שוטפות על מנת לוודא את יישום ההסכם בצורה יעילה ומיטבית. הטמעת ההסכם מתבצעת ע"י מנגנון לחישוב שכר דיפרנציאלי לכל עובד ועובד בהתאם לנתוניו האישיים, זוהי מערכת שתדע להתמודד עם כל הנתונים האלה על מנת לייצר שכר "ראוי" לעובד, חשוב לציין שהמנגנון הוא "חי ונושם".
השלבים העיקריים בתהליך הטמעה כללו: ניתוח מעמיק של ההסכם, עדכון מערכות הארגון, הדרכת עובדים, הקמת אתר ייעודי, טיפול בפניות ושאלות ומעקב אחר יישום ההסכם.
חדשנות ויוזמה
- תפירת "חליפה אישית לכל עובד" המתבטאת במודלים דיפרנציאליים ופרסונליים של שכר
- התמקדות בצמצום פערים בין עובדים בעלי ותק וסטטוס תעסוקתי דומה
- בניית שכר סף לכל עיסוק וקביעת שכר מינימום מפעלי גבוה משכר השוק
- הרחבת מודל גמול ההשכלה ותוספות ניהול לעידוד מצוינות
תוצאות – הטמעת ההסכם הקיבוצי השלישי הניבה תוצאות משמעותיות, ביניהן:
- מעל 2,600 עובדים (כ-75% מהזכאים) קיבלו תוספות שכר במסגרת מודל צמצום הפערים
- הסכום הממוצע ששולם לעובד במסגרת המודל עמד על 862 ש"ח למשרה
- עובדים ותיקים שקלטו לפני 1997 קיבלו תוספות ממוצעות של 2,000 ש"ח למשרה
- 93% מהזכאים למודל צמצום הפערים צמצמו את הפער ביחס לקליטה המקובלת
סיכום
הטמעת ההסכם הקיבוצי השלישי בקופת חולים מאוחדת הוא תהליך מורכב ומתמשך, אך הוא צפוי להוביל לשיפור משמעותי בתנאי העסקתם של העובדים, לחיזוק תחושת השייכות והמוטיבציה של העובדים, ולקידום יעילות הארגון. תקופת ההטמעה של ההסכם היא בת חמש שנים, חשוב לציין כי כבר תקופה ארוכה הנהלת מאוחדת מבצעת הסכמים קיבוציים שהם נתפרים במיוחד לכל עובד ועובד. עוד מההסכם השני של מאוחדת שנחתם ב-2018, מדובר על שני הסכמים שכל אחד מהם בני 5 שנים. גישה זו משקפת את המחויבות ארוכת הטווח של מאוחדת לטיפול סוציאליסטי באוכלוסיות שונות בתוך הארגון, ההסכמים הקיבוציים שנחתמים הינם –Taylor made (חליפה אישית לכל עובד), בנוסף בהסכם מיוחד זה סוכם על תגמולים נוספים שיינתנו אם הקופה תעמוד ביעדים נוספים וזאת במטרה לעודד מצוינות בגין שירות, תפוקות ואיכות ברפואה.