הקמת תא גאה בחברת החשמל

חברת החשמל מובילה את משק האנרגיה בישראל ועושה ככל יכולתה להיות מובילה בכל הקשור בעובדיה, ביחסי עבודה ובהתנהלות הוגנת מכילה ושוויונית כלפי בני האדם באשר הם. מתוקף כך אנו מחויבים להכיר בעובדינו כנכס מרכזי של החברה, לכבדם ולנהל איתם תקשורת פתוחה, שתייצר תחושת גאווה ושייכות ותגרום להם לחוש בטוחים בסביבת עבודה נעימה, המעודדת שותפות, הקשבה ואמון. 

במסגרת מאמציה של החברה להמשיך ולבסס אקלים של סובלנות הכלה בדגש להעלאת המודעות לאפשר מקום מכבד לכל מגוון אוכלוסיותיה – יזמה היחידה לשוויון מגדרי פרויקט ייחודי, חדשני ופורץ דרך בתפיסת התרבות הארגונית בחברה. בשת"פ עם יחידת הגיוון וההכלה בחברה ובליווי מקצועי של LGBTech (ארגון המקדם גיוון והכללה בארגונים), הוקם תא גאה לקידום שיח פתוח ושוויוני לקהילת הלהטב"קים. את הצורך זיהינו מתוך הקשבה ערנית לקולות שעלו מהשטח: עובדים ועובדות המשתייכים לקהילה שזיהו צרכים שדרשו מענה. מתוך ההבנה שכל אחד חשוב, וכל אדם הוא עולם, ניגשנו לבצע תהליך עומק מוקפד לזיהוי חוסרים, אתגרים, יעדים ומטרות, ויצאנו לדרך עם הקמת תא גאה לראשונה בחברת החשמל בחודש יוני 2024, כך שישמש כתובת לפניות ובית לפעילות של עובדים ועובדות מקהילת הלהט"ב. 

 

אי אפשר להתעלם מהעובדה שחברת החשמל היא חברה מסורתית (בת 101 שנים) ושעיקר עיסוקיה נוטים כנתפסים לעולמות תוכן "טכניים" ו"גבריים". לפיכך, יש אמירה משמעותית ועדכנית בהקמת תא גאה בחברה עם היסטוריה כזאת. זהו צעד חדשני ומתקדם הבא לעדכן תפיסות תרבותיות מושרשות, מהלך שמאתגר נורמות חברתיות קיימות ומדגיש את השינוי המהותי שהחברה שמה לעצמה לאמץ בתור מי שחשוב לה להישאר רלוונטית ואטרקטיבית כמקום עבודה, במציאות ימינו במאה ה-21.  מהמעט שכבר נוכחנו, מעבודה על גיבוש הפרויקט בימיו הראשוניים, אין לנו כל ספק שסביבת עבודה תומכת ומכילה תגרום לעובדים, לחוש שייכים יותר, נראים יותר, שבעי רצון יותר ולפיכך יחושו מחויבים יותר למקום העבודה. מה שעשוי להקטין בתקווה את שעור התחלופה ויחסוך עלויות גיוס והכשרת עובדים חדשים. 

 

זאת ועוד, תרבות ארגונית פתוחה, מכילה ושוויונית תעודד שיתוף פעולה ועבודת צוות מתוקף העובדה שעובדים.ות יחושו נינוחים יותר ובטוחים להביע את דעתם, להביא את מי שהם לשולחן הדיונים ואולי להראות גם נקודות מבט חדשות, אחרות וחשובות. פרויקטים מסוג זה משפרים את תהליכי העבודה, מגוונים את הרעיונות והגישות ומולידים פיתוח מוצרים ושירותים חדשניים המותאמים לצרכים המשתנים של לקוחותינו. אנחנו משתפים במודל את עמיתינו בארגונים השונים מתוך ההנחה שמדובר במודל נוח ליישום גם בחברות אחרות, גם כאלה הדומות במאפייניהן לחברה שלנו. כך, אנו מקווים, נוכל לתרום לקידום השוויון וההכלה בחברה הישראלית כולה, גם מעבר לגבולות החברה.

 

לסיכום, גיוון תעסוקתי ושוויון הוא כבר לא בחירה אלא ערך מוביל בארגון שלנו, שהוכח כי הוא מניב שיפור של תוצאות ותפוקה. זהו מנוע לחדשנות ויצירתיות ולהטמעת תחושת מחוברות ארגונית גבוהה יותר. אנו גאים להיות חלק מחברה שחורטת ערכים אלו על דגלה ולפעול ליישומם המעשי בשטח. לייצר שינוי אמיתי זה לייצר חשיפה, להפחית חששות מ"האחר" ולגעת ברגש ובחוויה האישית. רק כך נוכל להתגבר על דעות קדומות ורגשות שלילים מהסביבה. זו לא עבודה של איש אחד זאת עבודה של כלל השותפים בארגון, הנהלת החברה, ארגון העובדים והעובדים.