נשים חרדיות עושות היסטוריה

לכניסתן של נשים חרדיות אל שוק העבודה בכלל ובתעסוקה איכותית בפרט, הפותחת צוהר לקריירה ויכולת השתכרות גבוהה, יש משמעות כלכלית כמנוע הצמיחה של המשק הישראלי.

על אף שבעשור האחרון חלה עליה ניכרת בשיעורי התעסוקה של נשים חרדיות, לאתגרים כמו שיפור תנאי העבודה והשכר, תוך גיוון משלחי היד בהם הן עוסקות, מתווסף אתגר נוסף – המתח בין העבודה והקריירה מחוץ למגזר החרדי לבין מרכז הכובד של האישה החרדית שנמצא בבית, בקהילה ובצורך בשמירה על הזהות החרדית.

בחברת החשמל אתגר זה בא על פיצוחו!

חברת החשמל בע"מ היא חברה ציבורית בבעלות ממשלתית העוסקת בייצור, הולכה ואספקת החשמל ללקוחות פרטיים ועסקיים במדינת ישראל והרשות הפלסטינית.

בחברת החשמל עובדים כיום כ-10,700 עובדים והם הכוח המניע מאחורי אספקת החשמל הסדירה והאמינה לתושבי ישראל.

עובדי חברת החשמל מגיעים ממגוון רחב של תחומים ומקצועות, מעובדי רשת האמונים על בניית תשתיות להולכת החשמל, דרך תחזוקתה, בנייה ותחזוקת תחנות כוח ותחנות משנה, אספקת החשמל עד בית הלקוח, פיתוח משק האנרגיה המתחדש במדינה לרבות אגירת אנרגיה, אנרגיות מתחדשות, בניית תשתיות לרכבים חשמליים, רכבת הקלה ומטרו, תמיכה בהפיכת הלקוח שעד לא מזמן היה רק צרכן החשמל וכיום הוא גם יצרן החשמל ותחומי פעילות חדשים שהחברה נדרשת להיכנס אליהם בעקבות כניסתה לתחרות מול יצרני חשמל פרטיים וספקי חשמל פרטיים לאזרחי מדינת ישראל.

איפה זה פגש את חברת החשמל אתם.ן שואלים.ות?

חברת החשמל בתחרות! 

לצד הכניסה לשוק תחרותי על ליבם של הלקוחות, חברת החשמל מתחרה  גם על ליבם של העובדים, כשדורות העובדים הצעירים רוצים לעבוד בהייטק ומקצועות צווארון כחול נעלמים אל מול הצורך ההולך והגובר בעובדים בעלי השכלה בתחומי החשמל כגון: חשמלאים מורשים, מהנדסי חשמל עם התמחות בזרם חזק והנדסאי חשמל, חברת החשמל צריכה לחשוב "מחוץ לקופסא", לתכנן את צרכי ההון אנושי לטווח ארוך ובעיקר למצות פוטנציאל אנושי תעסוקתי שטרם מוצה.

כך עלה רעיון להכשיר נשים חרדיות להנדסאיות חשמל, כך שתשלבנה בפרויקטי ענק אותם מובילה חברת החשמל על מנת לספק דרישה הולכת וגדלה לחשמל זמין ואמין ממקורות אנרגיה שונים. כל זה תוך יצירת סביבת עבודה מותאמת לנשים חרדיות בחברה שהיא ברובה גברית – חברה של פועלים.

זו היתה פריצת דרך של ממש! החל משלב האיתור של אותן נשים שמילה "חשמל" אינה מאיימת עליהן, על הקהילה ואורחות חייהן, דרך רתימת מנהלים למהלך ושינוי תפיסתי שאשה, חרדית, תוכל למלא תפקידים שעד כה היו נחלתם של גברים בלבד ועד לרתימת העובדים במחלקות, יצירת טוב משותף יחד ולחוד לחרדים וחילונים. כל זאת מתוך אמונה שלמה שבחברת החשמל יש מקום לכולם וכולן!

כיום אנחנו נמצאים במחזור שני של התוכנית, כשבוגרות התוכנית הראשונה בירושלים כבר השתלבו במחלקות הצלחה גדולה ותשבחות מעובדים ומנהלים לא אחרו להגיע.