כלים תומכי קריירה מבוססי טכנולוגיה v2

בטא   Nextהיא תפיסה ופרקטיקה אינטגרטיבית לכל מהלכי ההתפתחות וניהול הקריירה במכבי. למה בטא? כי תפיסת העולם שלנו מדברת על אג'יליות, תנועה וגמישות, למה Next? כי אנחנו מאמינים שכל עובד חייב לסמן לעצמו את מסלול ההתפתחות שלו ולשאול תמיד – מה Next?. בעולם החדש, בניית מהלכי קריירה והתפתחות אישית היא אלמנט מהותי במחוברות של העובדים והמנהלים. זו הצעת ערך חשובה למועמדים חדשים והיא אלמנט חשוב בצמיחה של הארגון ולכן בטא Next היא פלטפורמה הממוקדת בצרכי ה"רבים", בניגוד לתהליכים הנפוצים הנוגעים טאלנטים המהווים אחוז קטן בארגון.

החזון שלנו בתפיסת ניהול הקריירה היה לאפשר לכל עובד, לאו דווקא טאלנט או כזה שמחפש קידום "סולמי", להתפתח ולפעול לקידום הקריירה שלו בצורה פשוטה שמייצרת חווית הצלחה – ניהול קריירה ל -Many. רצינו לייצר לעובדים חוויה אחרת, שבה קל ופשוט לזהות הזדמנויות, תוך פרסונליזציה שמתאימה את ההזדמנויות לעובד וכך לאפשר לעובדים להיות "בעלי הבית" של ההתפתחות שלהם. העקרון שהנחה אותנו היה תפיסת הMarketplace  אשר מייצרת "מקום מפגש" בו נמצאות כל ההזדמנויות והעובד יכול להתרשם, להתמקח ולבחור.

בטא Next תפיסת ניהול הקריירה של מכבי היא לא פחות ממהפכה. מהלך שינוי חוצה ארגון בקנה מידה אדיר הכולל תפיסה, פרקטיקה, תשתיות וכלים לניהול ההתפתחות האישית והמקצועית בארגון. פיתחנו (ופיצחנו) את מפת ההזדמנויות לעובדים הכוללת 3 איי התפתחות בהם מגוון רחב של פלטפורמות לפיתוח כישורים אישי (בטא Skills), מקצועי (בטא Pro) או ניהולי (בטא Lead). האי ה -4 הוא אי הכלים (בטא Tools) ובו סט רחב של כלים טכנולוגיים (אבל לא רק) שמטרתם לסייע לעובדים לנווט את מסע הקריירה דרך מגוון הזדמנויות ההתפתחות. 

באמצעות הכלים התומכים של בטא Tools ובפרט הכלים הטכנולוגיים, אנחנו מקדמים ומחזקים את העצמאות והאחריות של העובד בניהול הקריירה תוך שאנו מעניקים לו את הכלים הפרקטיים והחדשניים ביותר (!) לעשות כן.   מתוך הכלים שפיתחנו 3 הם טכנולוגיים ומאפשרים לנו להוביל את מסע העובד לניהול הקריירה תוך הנגשת הזדמנויות הלמידה, ההתפתחות והקריירה בצורה קלה, נוחה ומותאמת אישית:

1. מערכת Retrain – מערכת מיפוי כישורים טכנולוגית מבוססת AI שמאפשרת לכל עובד לזהות את אזורי העוצמה והפיתוח שלו במונחי כישורים וכפועל יוצא לקבל המלצות מותאמות אישית להתפתחות בשלושה ערוצים: למידה ופיתוח כישורים, רכישת כישורים חדשים והזדמנויות חדשות בתפקיד ו/או זיהוי הזדמנויות מותאמות אישית למעבר לתפקידים אחרים בארגון.
2. סמארטי – בוט ארגוני מבוסס AI שגם הוא מימש הזדמנות לפיתוח מקצועי ועבר Upskilling  ממענה מותאם אישית על שאלות בנושאי מש"א השונים למענה מותאם אישית לשאלות עובדים בנושאי למידה והתפתחות ומשמש מעין תומך וירטואלי לנושאי ניהול קריירה של נשות ואנשי מכבי.
3. בטא Online – התאמה טכנולוגית של מערכת הלמידה של מכבי כך שתדע לתת מענה מדויק לעובדים באופן שמותאם לתפיסת ניהול הקריירה החדשה – מבוסס כישורים ומאפשר פרואקטיביות של העובד בהתפתחות של עצמו. תהליך ההתאמה כלל תיוג כישורים באלפי פריטי למידה, המאפשר חיפוש ולמידה מובססי כישורים וכן עיצוב מחדש של מערכת הלמידה, כך שתהיה תואמת לתפיסת בטא Next ומפת ההתפתחות.