כוכב הצפון

בדיוק כפי שיורדי הים הסתכלו לעבר כוכב הצפון לקבלת כיוון והשראה, אנחנו במכבי מסתכלים על כוכב הצפון כמדריך שכאן להאיר את דרכנו, לעצב כל החלטה, פעולה ואינטראקציה, להגדיר את הדרך בה אנו עובדים ומשגשגים יחד. כל נקודה ב"כוכב הצפון" שלנו מייצגת יכולת – המכוונת את המסע הקולקטיבי שלנו לעבר האסטרטגיה, לעבר מצוינות ולעבר יצירת אימפקט.

כוכב הצפון הוא מודל כישורים ויכולות ארגוני, המהווה סטנדרט ארגוני למצוינות – הוא ליבת ה -DNA  ה"מכביסטי":
לכוון גבוה, לפעול מתוך שליחות, להתחבר לאנשים, לבחור לצמוח ולעדכן גרסה.

כוכב הצפון הוא פרויקט שנולד כחלק מהגישה הפרואקטיבית שאימצה מכבי בהתמודדות עם התמורות המטלטלות את עולם העבודה ובמרכזן תמונת העתיד – להפוך את מכבי ממקום של עבודה למקום של הגשמה. להעצים את מכבי כארגון שמהווה כר להתפתחות, צמיחה אישית ומקצועית, ארגון בונה חוסן, אישי וארגוני אשר רואה את העובד כמכלול. כוכב הצפון הוא מהלך שנועד לחזק תפיסת החוסן של מכבי במסגרת ציר ה – Purpose, החיבור לערך ולמשמעות העשייה האישית. 

בזמנים של שינוי וחוסר יציבות, ימים של תמורות חיצוניות וטלטלות פנימיות בחרנו לדבר אלינו ועלינו – האנשים והנשים של מכבי. בכוחו של כוכב צפון להאיר על המייחד ועל המאחד, על מי שאנחנו ומי שאנחנו מבקשים להיות. זו הדרך שלנו בבטא מערך הלמידה והפיתוח הארגוני, לתמוך בעיצוב וגיבוש תרבות התומכת באסטרטגיה הארגונית. כוכב הצפון הוא מהלך מורכב של שינוי חוצה ארגון, שינוי של תפיסה, שפה ופרקטיקה שנועד לעצב ולהשפיע על התרבות הארגונית. כוכב הצפון הוא הדרך שלנו לחזק את רוח מכבי, זו אשר מנחה אותנו ומובילה אותנו בעשייה המורכבת והמאתגרת לה נדרש ארגון בריאות בימים כתיקונם ובימים שאינם.

כחלק מהמשגת המודל והיכולת להבטיח הטמעה אפקטיבית ומותאמת, הגדרנו מיקודים משותפים לצד יכולות דיפרנציאליות המותאמות לאוכלוסיות העובדים, המנהלים, הרופאים וההנהלה הבכירה. גיבשנו תכנית הטמעה במסגרתה ישולב המודל בתהליכי מש"א חוצי ארגון ביניהם תכנית החוסן, הערכה ופיתוח וניהול קריירה. לצד אלה, יהפוך כוכב הצפון למודל המארגן בתכניות הלמידה לעובדים ומנהלים, ישתלב כחלק מרציונל התכניות וישפיע על מבנה ותכנים. החשיפה למודל תעשה במספר ערוצים ביניהם מפגשי הטמעה בפורומים של הנהלה בכירה, הדרכת מובילי למידה LBP,  שותפים ויועצים חיצוניים ועוד. 

הפרויקט עוסק בהובלת שינוי תרבותי במכבי החל משלב הגדרת הערך, פיתוח ועיצוב המודל, דרך בניית תכנית הטמעה ויישום חוצה ארגון. הדרך שלנו להמשיך ולהיות ארגון מוביל שמקדם מצוינות, מעניק משמעות לאנשים שלו ומהווה עבורם מקום של הגשמה. המודל מניח אבן נוספת ומשמעותית בתהליך המתמשך של עיצוב תרבות ארגונית תומכת אסטרטגיה ותומך בגיבוש תמונת העתיד של ההון האנושי במכבי.