תחרות המצוינות
במשאבי אנוש 2020

לא מוותרות... גם בימים אלה

לא מוותרות… גם בימים אלה, ממשיכות לקדם את המסורת של תחרות המצוינות לשנת 2020, תוך כדי הסתגלות למצב החדש. הוספנו קטגוריה ייחודית לתחרות: יוזמות של משאבי אנוש בעידן הקורונה. מעבר לזה שאנו נערכות למגוון פעילויות וירטואליות, בכוונתנו לתת במה לחדשנות במשאבי אנוש, גם בעידן הנוכחי ותוך חשיבה על היום שאחרי, תוך הפעלת גמישות והתאמה לנסיבות המשתנות. אנו בטוחות שגם אתם לא מוותרים. עומדות לרשותכם בכל שאלה או התייעצות.

מהי תחרות המצוינות במשאבי אנוש?

תחרות המצוינות במשאבי אנוש הפכה זה מכבר למסורת. בתחרות מתמודדים ארגונים ממגוון ענפים נרחב, המציגים פרויקטים ייחודיים ומעוררי השראה בתחומי העיסוק השונים של משאבי אנוש. שיאה של התחרות בכנס המצוינות השנתי המתקיים בחודש דצמבר, בו מוצגים הפרויקטים הזוכים בחגיגה של שיתוף ולמידת עמיתים.

קטגוריות התחרות

ניתן להגיש פרויקטים מצטיינים בקטגוריות שלהלן

שער הכניסה לארגון

תהליכי גיוס, מיון וקליטה יחודיים

לדוגמא...

גיוס ומיון עובדים, מיתוג מעסיק, חווית מועמד, תהליכי קליטה חדשניים

פיתוח הון אנושי

תוכניות לפיתוח אישי וארגוני

לדוגמא...

Talent Management, מסלולי קריירה מקצועיים, תוכניות פיתוח אישי, תוכניות פיתוח מנהלים ומנהיגות, תוכניות להמשכיות ארגונית

חווית עובד

גישות כוללות לחיזוק מחוברות העובדים

לדוגמא...

חיזוק תחושת השייכות, רווחה ככלי אסטרטגי, מנגנוני הוקרה אישיים וקבוצתיים, איזון עבודה ופנאי ומנגנוני העסקה גמישים

תהליכי שינוי חוצי ארגון

משאבי אנוש כמוביל תהליכי שינוי עסקיים

לדוגמא...

תהליכים בעלי השפעה עסקית מהותית על הארגון, מיזוגים ורכישות, עיצוב תרבות ארגונית, הטמעת חזון וערכים, פיתוח חדשנות ארגונית, פרויקטים גלובאליים בהובלה ישראלית

קידום ערכים חברתיים

פרוייקטים בעלי משמעות ערכית חברתית/לאומית

לדוגמא...

גיוון והכללה - גיוס שילוב וקידום אוכלוסיות מודרות, העסקה רב דורית, אחריות תאגידית, תרומה לאומית/אנושית/סביבתית

מקצוענות במשאבי אנוש

תהליכי ליבה במשאבי אנוש

לדוגמא...

תהליכי למידה חדשניים, חדשנות בתהליכי הערכה ומשוב, ניהול ידע, מדידת תהליכי משאבי אנוש, פיתוח מקצועי ליחידות משאבי אנוש, תהליכי פרידה ופרישה

סטרטאפים וארגונים קטנים

לארגונים עד 150 עובדים

לדוגמא...

בקטגוריה זו ניתן להגיש כל פרוייקט בכל נושא שבוצע בהובלת משאבי אנוש. לפרטים נוספים מוזמנים  לפנות למשרדי העמותה בדוא"ל info@ishrm.org.il

יוזמות בעידן קורונה

יוזמות הקשורות לניהול עובדים מרחוק בכל מעגל חיי עבודה

לדוגמא...

גיוס, מיון וקליטה מרחוק, חווית עובד מרחוק, מחוברות רגשית בעידן קורונה, הדרכה ולמידה מרחוק

מהו פרויקט מצטיין?

פעילות מוגדרת שבוצעה ע"י יחידת משאבי אנוש בארגון, שמאופיינת בהישגים מרשימים ראויים לציון, בהתייחס לקיים בארגון עד כה, ו/או ביחס למגזר, ו/או ביחס לקיים בישראל. פרויקט שהתחיל לפני לא יותר משלוש שנים, וניתן לאמוד את ההישגים של הפרויקט, גם אם הוא לא הסתיים. בהצגת הפרויקט חשוב להדגיש את מעורבותו של משאבי אנוש בביצוע הפרויקט, את קידום המקצוע והעוסקים בו. כל ארגון המבקש להשתתף בתחרות רשאי להגיש מועמדות למספר קטגוריות, ובתוך כל קטגוריה רשאי להגיש יותר מפרויקט אחד.

הפרסים בתחרות

פרס צוותי יקר ערך

תעודת זכיה יוקרתית

הצגת הפרויקט על במת כנס המצוינות השנתי למשאבי אנוש

כל הארגונים המשתתפים בתחרות יקבלו תעודות הוקרה על קידום משאבי אנוש בישראל וחשיפת הפרויקט בקהילת משאבי אנוש ובנכסים הדיגיטליים של העמותה

הפורמט להגשת פרויקט לתחרות

העבודה תוגש בקובץ word או PDF ולא תעלה על 10 עמודים.
יש לשלוח את העבודה לדוא"ל העמותה: info@ishrm.org.il

העבודה תיפתח בתקציר מנהלים בן עד עמוד אחד המתאר את עיקריה. בתקציר יש להתייחס לצורך, תיאור ביצוע הפרויקט, התוצאות, ופירוט החדשנות שבו.

התקציר ישמש בהמשך כבסיס לפרסום הפרויקט בקהילת משאבי אנוש ובנכסים הדיגיטליים של משאבי אנוש ישראל.

הגדרת הצורך, הסביבה הארגונית ומאפייניה, הגורם היוזם, המשתתפים בביצוע, עד עמוד אחד.

תיאור התהליך, הפעילויות, אבני דרך, משך זמן ודרכי מעקב.

החדשנות ופריצת הדרך שנוצרה בעקבות ביצוע הפרויקט-ביחס לקיים בארגון, ו/או ביחס לקיים במגזר הענפי, ו/או ביחס לקיים בעולם המקצועי של משאבי אנוש.

מידת העמידה ביעדים, תרומת הפרויקט והשלכותיו, רצוי במונחים מדידים עד כמה שניתן. מומלץ להתייחס לתוצאות/הישגים במונחי הקריטריונים לשיפוט שיפורטו בהמשך.

כאן ניתן לצרף חומרי המחשה כגון מצגות / חוברות / סרטונים בקבצים נפרדים.

הקריטריונים לשיפוט

צוות השופטים מונה סמנכ"לי משאבי אנוש ואנשי אקדמיה בכירים בתחום משאבי אנוש, מתכניות מוכרות להסמכה במשאבי אנוש

מאפייני התהליך

התייחסות לאופן ניהול התהליך, אבני דרך, הגורמים השותפים, תהליכי ארגון ומעקב

20% מהציון

תוצאות הפרויקט, תרומתו והשלכותיו

השפעת הפרויקט על העובדים, על משאבי אנוש, על הארגון, על המגזר הענפי ועוד. רצוי מאד לבטא את התרומה והערך המוסף של הפרויקט במונחים מדידים. חשוב להבליט את הישגי הפרויקט ביחס למצב קודם

20% מהציון

חדשנות ויוזמה

יש להבליט את פריצת הדרך שנוצרה בעקבות ביצוע הפרויקט-ביחס לקיים בארגון, ו/או ביחס לקיים במגזר הענפי, ו/או ביחס לקיים בעולם המקצועי של משאבי אנוש

30% מהציון

הערכה כללית

הערכה אינטגרטיבית של הפרויקט בכללותו

30% מהציון

הרשמה לתחרות

נרשמים עכשיו – מגישים אחר כך!

אנו מזמינים אתכם לקחת חלק בחגיגת המקצוענות של משאבי אנוש ומזכירים לכם כי כל ארגון משתתף זוכה בקבלת במה והוקרה להישגיו המקצועיים, ובהיותו חלק מקהילה לומדת ומתפתחת!

לו"ז התחרות

כבר עכשיו ועד 15.6.20 | הרשמה לתחרות
עד 16.7.20 | הגשת הפרויקטים
עד 31.8.20 | שיפוט שלב א'
עד 30.9.20 | שיפוט שלב ב'
דצמבר 2020 | כנס המצוינות

עלות השתתפות

עלות לארגון להגשת פרויקט יחיד | 3,000 ש"ח

מחיר מיוחד לארגונים חברי עמותה (לפחות 2 חברים בשנת 2020) | 2,000 ש"ח

יוזמות בעידן קורונה | 1,000 ש"ח | חברי עמותה – 800 ש"ח

הנחה נוספת לארגון המגיש יותר מפרויקט אחד | בסך 500 ש"ח

הנחה מיוחדת לארגונים קטנים | לפרטים יש לפנות לעמותה

אופן ההרשמה

להרשמה לתחרות, מלאו את טופס ההרשמה המצורף והעבירו לעמותה

בדוא"ל info@ishrm.org.il או התקשרו אלינו בטלפון 09-8343402

מתלבטים?

נותרתם עם שאלות לגבי התחרות? השאירו לנו פרטים בטופס ונחזור אליכם בהקדם

ניתן גם לפנות אלינו בדוא"ל info@ishrm.org.il או בטלפון: 09-8343402