התעשייה האווירית
שנת פרגוNation - "פשוט לבוא בטוב"
כלל
הטמעת כלים לחיזוק המחוברות וה-Wellbeing הארגוני
מאוחדת
הקול אנשים – גישה מערכתית להגברת מחוברות רגשית ומשמעות בעבודה
amdocs
הערכה והוקרה ככלי נוסף לחיזוק ה- Engagement של העובדים
ELAD
Employee Engagement Journey, by ELAD
MSD
Walking the Talk to WoW
RiseUp
מחוברות רגשית (Engagement) וחווית עובד באמצעות רווחה פיננסית וכלכלית
התעשייה האווירית
פיתוח מנהיגות ככלי תומך שינוי ארגוני
מכבי שירותי בריאות
משיבוש לחידוש: "בטא ספר לניהול ומנהיגות של מכבי"- איך מייצרים חדשנות בעידן משובש?
המרכז לפיתוח מנהיגות
מנהיגות מובילה צוותים
NATURAL INTELLIGENCE
ניהול 2.0
פלאפון | yes
ככה זה כשיש שתיים | תהליכי מש"א בעת שינוי
הראל
להיות המנהיגים של המחר – מסע בחמש יבשות
רפאל
תפיסה חדשה בפיתוח מנהלים - "מאסטרים במנהיגות טורית
amdocs
פיתוח המנהלים המהווים את חוד החנית בממשק עם הלקוחות LeadOP
HERTZ
פיתוח מנהלים באמצעות הגשמת חלום
teva
תוכנית מנהיגות בכירים Leadership Across & Beyond
בנק הפועלים
התפתחות, צמיחה וקריירה בטכנולוגית
בנק לאומי
win win - פיתוח אישי מקדם עסקים
בנק מרכנתיל
בנקאי העתיד – בנק מרכנתיל
התעשייה האווירית
פיתוח מערכתי לעולם הקריירות בתעשייה האווירית
מכבי שירותי בריאות
ניהול קריירה - הזדמנויות בתפקיד
רפאל
התפתחות וקריירה ברפאל - לעצב את הדרך שלך
שטראוס מים
להתפתח בדרך ובזמן שלך
align
Hey, I - בינה מלאכותית בתהליכי פיתוח קריירה
amdocs
מרכז קריירה גלובלי באמדוקס - מודל בר קיימא בתחום ייעוץ הקריירה
Cognyte
פרוייקט Elevate- תוכנית פיתוח קריירה בחברת Cognyte
KALTURA
Spark Your Career - כאשר מיתוג מעסיק ותהליכי OD נפגשים
MSD
פיתוח לכולם – מובילות בפיתוח קריירה ובפיתוח אישי וארגוני
אגד
תהליך רבולוציוני בסביבה אבולוציונית - הערכת עובדים כחידוש ארגוני לטובת מהפיכה ארגונית
התעשייה האווירית
מודל תגמול כמענה לצורך עסקי של החטיבה
חברת החשמל
חדשנות פורצת דרך במסגרת העסקה קיבוצית בחברת החשמל - הסכם "עובד ממשיך"
ישראכרט
ממנהלים למאמנים אישיים
הראל
אוניברסיטת רייכמן: תוכנית "הקמפוס"
PHILIPS
בכל סיום יש התחלה חדשה - ניהול משבר פיטורים בפרספקטיבה של הזדמנות וצמיחה
מכבי שירותי בריאות
מקצוענות במשאבי אנוש: קהילה שמתעסקת בך
מכבי שירותי בריאות
מערכת תגמול חדשנית שמובילה את הארגון להשגת יעדיו האסטרטגים
רפאל
מה בין PoetHRy Slam לבין שיתוף והעברת ידע?
MSD
התאמת תפקיד לסביבה משתנה
תנובה
משאבי אנוש מוביל שינוי עסקי ואנושי
אורנים
טרנספורמציה - מכוח אדם למשאבי אנוש
חיל האוויר
פרויקט קשת - חיזוק והעצמת אנשי המשא״ן ״האנשים המטפלים באנשים״
מכבי טבעי
מהפך בתפיסת משאבי אנוש כ-HRBP
Align Technology
Agile מהחוץ אל הפנים
CBC Israel
שינוי בתוך שינוי: שינוי תפיסה ומערכת הפעלה חדשה במשאבי אנוש
ONE ZERO
תפיסה חדשנית של משאבי אנוש
RiseUp
פעילות משאבי אנוש ותפיסה חדשנית של "ניהול מוצר"
אגד
טרנספורמציה במינוי מנהלים, ככלי לעיצוב תרבות ארגונית
איילון חברה לביטוח
עדכון ה-DNA באיילון
אל על
להיות הלב הפועם של אל על – על משבר, בניית אמון והמראה מחדש
אלביט מערכות
תהליך ערכים באלביט
אמבר
בנייה והטמעה של קוד התנהגות ראויה באמבר
בנק דיסקונט
המעבר לקמפוס, הבית החדש של קבוצת דיסקונט – ניהול שינוי חוצה ארגון בפריזמת חווית עובד
ישראכרט
ממשיכים בטרנספורמציה, מטמיעים שיני
מאוחדת
יישום אסטרטגיה במרחב – מהתנהלות לניהול
מכבי שירותי בריאות
תהליך הערכה
מכבי שירותי בריאות
אסטרטגיית חוסן באקוסיסטם של הגשמה
עיריית חריש
המסע הארגוני להקמת מערכת חינוך בעיר החדשה של ישראל - חריש
שטראוס
אי אפשר להסביר אהבה
CBC Israel
מעבר ממבנה פעילות של קבוצת חברות, הפועלות בנפרד, לחברה אחת - One Company
NESS
כמה טוב שבאתם' – סיפור מיזוג פעילות DXC ישראל ל-NESS
SCD
ניהול שינוי חוצה ארגון ברמה הגלובלית
VERINT
תהליך בניית ארגון מחדש: HR בחזית שינוי ארגוני מורכב
amdocs
Amdocs U - תהליכי קליטה חדשניים באמדוקס
אל על
מהפכת הגיוס והקליטה באל על
בית בלב
מחשבים מסלול מחדש
אלביט מערכות יבשה ותעש
המסע שלנו מתחיל כאן
בנק הפועלים
Onboarding | ליווי עובדים ומנהליהם בשער הכניסה למסע הארגוני
היי בוב
2.0 OnBoarding בהייבוב
המרכז הרפואי ת"א-איכילוב
איכילוב כארגון מגייס
LOREAL
The Beauty of Onboarding - ממיתוג מעסיק למסלול קליטת עובד חדש
מכבי שירותי בריאות
אסטרטגיית חוסן באקוסיסטם של הגשמה
מרכז השלטון המקומי בישראל
"המסייעת"- מהפכה בשלטון המקומי!
MSD
תוכנית חבר מביא חבר לא רק ככלי גיוס
מכבי שירותי בריאות
אסטרטגיית חוסן באקוסיסטם של הגשמה
מרכז השלטון המקומי בישראל
"המסייעת"- מהפכה בשלטון המקומי!
הקריה למחקר גרעיני נגב
פיתוח טכנולוגיות לתקשורת פנים ארגונית עם השלכות על תרבות הארגון
אל על
מערכת Pre Onboarding
מכבי שירותי בריאות
מכבי יוצרת "רגעי אושר" לעובדיה בטכנולוגיה חדשנית ופורצת דרך
מאוחדת
רגרסיה פרוגרסיבית – מודל אנליטי לשימור אנשים
בית בלב
הטכנולוגיה כמנוף למחוברות חברתית, ארגונית ומקצועית בקטגוריית שילוב טכנולוגיות
מכבי שירותי בריאות
תהליך קליטה וליווי של רופא עצמאי חדש
לביא
נוכחות – חוסכים בזמן ובעלות
amdocs
פרויקט הרמוני: AI at the service of People Centricity
ONE ZERO
יישומי AI במשאבי אנוש
בנק דיסקונט
"בוסטקאמפ" - מסלול הכשרה ייחודי בבנק דיסקונט להכשרת עובדים מהחברה הערבית לתפקיד ליבה בנקאי
בנק הפועלים
הרבה גוונים בנק אחד
התעשייה האווירית
איך מייצרים WIN WIN WIN אמיתי והופכים לחברה מגוונת וטובה יותר
LOREAL
גיוון, שוויון והכללה 360 מעלות - BEAUTY FOR ALL
MAX
העסקת חרדים וחרדיות בחברת MAX
Deloitte
"מעבר לגבולות" – שילוב טאלנטים מהחברה החרדית ופתיחת משרד בית שמש, Deloitte ישראל
בנק לאומי
התפתחות אישית עם נתינה
ישראכרט
יחס זהב לגיל הזהב
מגדל שוקי הון
תכנית התנדבות שנתית של עובדי מגדל שוקי הון בתחום החינוך הפיננסי
HP Indigo
להיות טובים ולעשות את זה הכי טוב!
בנק הפועלים
התנדבות והצד השני של המטבע
המרכז הרפואי ת"א-איכילוב
איכילוב למען שורדי השואה
התעשייה האווירית
פיתוח מנהיגות ככלי תומך שינוי ארגוני
חיל האוויר
הגשת מועמדות לפרס מצוינות במשא"ן - תכנית תכל'ס
מכבי שירותי בריאות
תכנית רב מערכתית למיגור וטיפול באלימות נגד עובדים
HERTZ
מייצרים שינוי - התמודדות ארגונים עם אלימות נגד נשים
sodastream
פרוייקט מיסמס: קידום מודעות לאוכלוסיית הלהט"ב במסגרת הDNA הארגוני של סודהסטרים
NETAFIM
כשחזון הופך למציאות: קיימות וחדשנות במרחב הלאומי והארגוני
